公司破产清算赔偿的顺序是什么？工资先付还是债务先付

法律咨询小组的律师回答说：

如果公司的破产清算不足以向员工支付赔偿，请参考以下内容。

1.根据《公司法》第187条：

清算组在清理公司资产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司资产不足以清偿债务的，应当依法申请人民法院破产。

公司被人民法院宣告破产后，清算组应当将清算事务移交人民法院。

法院可能被要求在破产清算中优先考虑雇员补偿。2.《劳动合同法》第44条：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

第四十六条还规定，依照本法第四十四条第四项的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

第四十七条规定，按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准，向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的*长期限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。

3.根据《企业破产法》第113条规定：“破产财产优先清偿破产费用和互利债务后，应当按照下列顺序清偿： (一)破产人欠职工的工资、医疗、伤残津贴和养老费用，转入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的赔偿金。"

因此，当企业被依法宣告破产时，职工与企业签订的劳动合同自动终止。员工可根据《劳动合同法》第44、46、47、113条要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金。