劳动者与用人单位在劳动关系、劳动合同、劳动报酬等方面发生劳动争议的，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 接下来，找个律师小编为大家解答一下发生劳动争议时，青岛市南区应该如何申请劳动仲裁的问题。
一.当事人申请
当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的前提条件和必备程序。 仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人申请，否则，仲裁委员会无权对该案件进行仲裁。
根据《劳动法》的规定，提出仲裁请求的当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的仲裁申请时效的，仲裁委员会受理。
当事人向仲裁委员会申请仲裁应当提出书面申请。 申请书应当载明申诉人的姓名、职业、住所、工作单位、企业的名称、住所、法定代表人的姓名、职务。 被申请人的； 请求和事实的依据；斥责委托代理人资格和代理权限的日期等。
二.劳动争议仲裁的审查受理
仲裁委员会事务机构收到仲裁申请书后，审查申诉人与本案是否有直接利害关系申请仲裁的争议是否属于劳动争议；仲裁申请的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员管辖； 起诉书和有关资料是否齐全符合要求； 申诉时间是否符合仲裁申请的时效规定等。 对申诉材料不齐全或者有关情况不明的仲裁申请书，应当通知申诉人补充。
符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应当填写《立案审批表》，仲裁委员会或者其办事机构负责人应当在7日内批准并作出决定。 决定立案的，应当在作出决定之日内通知申诉人，并将起诉书副本送达被申诉人，并通知其在15日内提交答辩书和证据。 决定不立案的，应当自决定之日起7日内制作不立案通知书，送达申诉人。
三.劳动争议仲裁前准备
1、组成仲裁庭。
仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应当自立案之日起7日内依照《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。 对事实的消除、案件内容简单、适用法律、法规明确的案件，仲裁委员会可以指定1名仲裁员单独进行。
对应当回避的仲裁委员会成员、指定仲裁员、仲裁庭书记员、鉴定人、勘验证人和翻译人等，作出回避决定。
3、调查取证。
仲裁庭人员应当认真阅读当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。 需要核实或者鉴定的问题，应当提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员委托有关部门。 各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，被委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。 因此，不能完成的，应当在要求期限内向委托方仲裁委员会写信报告。
4、制定仲裁方案。
仲裁庭成员应当根据调查的事实，制定对劳动争议的处理方案。
四.劳动争议仲裁审理
1、通知当事人。
仲裁庭审理劳动争议案件，应当在开庭四日前将记载仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达韩人事。 当事人接到通知后，不能正当拒不到法院，或者开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的，对申诉人依照解约处理，对祈祷人作出缺席的判断。
2、先调解。
仲裁庭审理劳动争议案件，应当先调解，调解不成的，应当及时仲裁。 调解达成一致的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签名，仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章送达当事人。 调解未达成协议或者当事人在调解书送达前反悔的，以及当事人拒绝接受调解书的，仲裁庭应当及时仲裁。
3、开庭宣判。
仲裁庭开庭裁决劳动争议案件，按照书记员查明双方当事人、代理人和有关人员是否到庭，公布仲裁庭纪律的程序进行。 首席仲裁员宣布开庭，仲裁员书记申请回避案件，宣布案件原因的上诉人和听取被诉人答辩的仲裁员，应当以讯问方式，对需要进一步理解的问题进行法庭调查，并根据证明双方当事人最后意见的当事人的意见， 不应当进行当庭调解或者调解不成协议的案件，及时休庭协商，作出判决的仲裁庭返回法院，宣布裁决； 仲裁庭作出结论或者需要提交仲裁委员会决定的疑难案件的，仲裁庭可以宣布仲裁裁决延期。
4、制作仲裁裁决书。
仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。 仲裁裁决书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。 仲裁庭作出仲裁裁决的，应当自仲裁裁决作出之日起7日内送达仲裁裁决书。 定期裁决时，由法院送达裁决书。
5、仲裁期限。
仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起60日内结案。 案件复杂，需要延期的，经仲裁委员会批准后可以延长，但最长不得超过三十日。 等待批准、工伤认定当事人因故不能参加仲裁活动以及妨碍仲裁事务进行的其他客观情形，视为仲裁时效中止，应当报仲裁委员会审查同意。 仲裁时效中止不包括在仲裁事务时效中。
以上是我们寻找青岛市南区劳动仲裁及劳动仲裁程序律师小编整理的内容。 面对劳动争议，劳动者或者用人单位应当学会使用法律武器向当地劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，通过正常的仲裁程序维护自己的合法权益。
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