一、用人单位拖欠工资的法律责任是什么
1、用人单位应当依法承担民事责任。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长劳动时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。 用人单位除应当在规定的时间内全额支付劳动者的工资报酬外，还应当加收相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位无故拖欠职工工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，承担行政责任。 劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿，并责令支付相当于劳动者工资报酬、经济补偿总和一至五倍的劳动者赔偿金。
二、企业拖欠工资如何处罚
对于拖欠工资如何处罚，《劳动法》第一百零五条规定：“违反本法规侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已经规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 》《劳动法》行政处罚办法第六条还规定，用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门应当责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并责令其支付相当于劳动者工资报酬、经济补偿总和1~5倍的劳动者赔偿金请和公司的负责人商量一下。 如果还是不行的话，可以向当地劳动行政部门通报。
三.用人单位无理由拖欠工资的有哪些
以下情况不是无故拖欠工资：
用人单位遇到非人力可抗拒的自然灾害、战争等原因，不能按时支付工资
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，经本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 在其他情况下，拖欠工资是无故拖欠的。
无论是拖欠工资，还是克扣工资，实际上都将损害员工的利益。 另一方面，这也是企业的违法行为。 此外，企业支付给员工的工资有时用实物代替，但按照法律要求，工资报酬的支付只能以货币形式进行，因此在这种情况下，实际上企业的行为也违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。
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