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如果一家受伤的公司解除了劳动合同怎么办?

由于工伤,工人无法恢复到以前的工作能力和水平。一些公司会觉得他们没有兴趣培养这些员工,并将解雇他们。如果你因工伤被公司解雇,你肯定会感到愤怒。那么,如果你被公司解雇了,你应该怎么办?这个律师会为你仔细解释的。

公司不能解雇遭受工伤的员工。公司单方辞退员工,必须有《劳动合同法》规定的理由,即严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失或与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位工作任务造成严重影响或有犯罪行为等。否则,公司不能解除劳动合同,更不用说患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的单位的劳动合同。

工伤后无正当理由被辞退的,除相应的工伤待遇外,用人单位可要求其支付非法解除劳动合同的经济补偿金的两倍。

这位律师建议,在工伤康复后,他们应该去上班,因为那些没有请假和没有正当理由不去上班的人可以被视为自动离职。

法律依据:

第42条,共《中华人民共和国劳动合同法》条

有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事职业病危害作业的劳动者未进行上岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内;

(四)女职工在怀孕、分娩和哺乳期间;

(五)在本单位连续工作满15年,距法定退休年龄不满5年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第48条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。

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