劳动合同签3年还是1年好呢有什么区别呢
大状说：
用人单位在给职工签订劳动合同时，往往会面临劳动合同期限的问题。究竟是签3年还是签1年呢，各有什么利弊呢？且看视频分晓……
劳动合同签3年和1年有什么区别？
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1、签订一年的劳动合同，可以在一年后，不与劳动者续签，与劳动者解除劳动合同（此种情况，仅需给予一个月的经济补偿金）。若签订三年的劳动合同，那么三年内不能无故与劳动者解除劳动关系，否则，涉嫌违法解雇，需要赔偿双倍经济补偿金。
2、其次不同的劳动合同可约定的试用期长短不一致，一年期劳动合同试用期*长不得超过一个月，三年期劳动合同试用期不得超过6个月。试用期长短的不同给企业留足试用期考察期限不同。
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劳动者签订劳动合同期限如何确定
【摘要】
企业在其有关劳动合同的制度中规定了应与劳动者签订较长期限的劳动合同，但同时也规定劳动者可基于自愿与企业签订短期劳动合同的，如果是劳动者真实的意思表示，应认为劳动合同中关于期限的约定是有效的。劳动合同期满后，双方都未提出终止或续订劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续提供工作条件和报酬的，是在原劳动合同的基础上形成了事实劳动关系，视为续订劳动合同。如期限没有明确，则同前一劳动合同期限。
【基本案情】
１９８８年至１９８９年期间，原告无线电厂分别与被告卢玲、倪亮、刘珊签订了为期五年的劳动合同。被告何国香在１９８７年与宜昌市旭光棉纺织厂签订了为期五年的劳动合同，１９９２年调入无线电厂工作。
１９９５年５月，原告无线电厂按照实行全员劳动合同制的要求，制订出《宜昌市无线电厂全员劳动合同制实施细则》，经厂职工代表大会讨论通过。８月，无线电厂根据该细则，分别与４名被告签订了为期两年的劳动合同。合同到期后，无线电厂没有通知４名被告终止劳动合同，也未续签劳动合同，双方形成了事实上的劳动关系。１９９８年７月，无线电厂以双方所签订的劳动合同已到期为由，通知４名被告终止劳动合同关系。４名被告向宜昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决维持原劳动关系，并与无线电厂续签劳动合同。劳动争议仲裁委员会裁决，无线电厂应与４名被告补签２－７年的劳动合同，并为４名被告缴纳社会保险金。无线电厂不服该裁决，遂提起诉讼。
上述事实，有１９８８年底至１９８９年底第一次签订的劳动合同、原告无线电厂制订的《全员劳动合同制实施细则》、双方当事人于１９９５年８月第二次签订的劳动合同以及双方当事人的陈述为证。
【小编说法】
原告无线电厂制订并经该厂职工代表大会讨论通过的《全员劳动合同制实施细则》中，虽然有合同制职工应与无线电厂签订５－１０年劳动合同的规定，但同时也规定如果本人自愿，职工可与无线电厂签订短期劳动合同，也可不与无线电厂签订劳动合同。因此无线电厂与４名被告签订为期两年的劳动合同，并不违背该实施细则的规定。实施细则曾经下发到全厂各个科室学习过，４名被告应当知道。无线电厂与４名被告签订的两年期限劳动合同，是有效的。劳动法第十六条已经规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。但在事实上，由于劳动力供需关系的失衡，使得用人单位在用人时占据主导地位，劳动者无法与用人单位平等，无法经平等协商通过签订劳动合同来保护自己的合法权益。在此情况下，国家以强制手段确定用人单位与劳动者各自的权利和义务，符合我国宪法与劳动法贯彻的保护劳动者合法权益的精神。
劳动合同期满后，双方都未提出终止或续订劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续提供工作条件和报酬，这是在原劳动合同的基础上形成的事实劳动关系。很多事实劳动关系，都是由于用人单位企图在用人方面摆脱劳动合同的约束造成的，这是违反劳动法规定的行为。对于事实劳动关系，《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》中指出，“企业与职工应尽快补办终止或续订合同的手续”。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条中规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。因此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”对“视为续订劳动合同”的期限，该规定没有明确，《关于全面实行劳动合同制若干问题的处理意见》第二十条规定：“劳动合同期满双方同意续延劳动关系的，应当续签劳动合同，没有及时续签又未办理终止手续形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，期限同前一劳动合同期限。”这个规定体现了保护劳动者合法权益的精神，应当参照执行。按照这个文件的规定，原告无线电厂应当与４名被告续签劳动合同。如果双方不能达成续签劳动合同的协议，则对从１９９７年８月１日起存在的事实劳动关系，视为续订了为期两年的劳动合同，至１９９９年８月１日期满即行终止。
被告卢玲于１９９８年１０月怀孕，视为在劳动合同期内怀孕。依照劳动法第六十二条、第六十三条对女职工特殊保护的规定，参照《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间终止劳动合同的请示》的复函第四条的规定，卢玲与原告无线电厂之间存在的视为续订劳动合同关系，必须延续到哺乳期满。
综上所述，判决如下：
一、撤销一审民事判决；
二、原告无线电厂与被告倪亮、刘珊、何国香之间存在的视为续订劳动合同关系，至１９９９年８月１日终止；无线电厂与被告卢玲之间存在的视为续订劳动合同关系，至２０００年７月３０日终止。
三、原告无线电厂为被告倪亮、刘珊、何国香补齐１９９９年８月１日以前欠缴的社会保险金，为被告卢玲缴纳社会保险金至２０００年７月３０日止。
一、二审案件诉讼费各７０元，原告无线电厂与４名被告各负担３５元。
*来源于《宜昌市无线电厂诉卢玲等四人终止劳动合同纠纷案》，未经允许禁止转载，转载须注明出处。仅限学习交流使用，严禁商用。
续签劳动合同一年和三年有什么区别
权利义务上不会有太大的差别，可能影响的是无固定期限劳动合同的签订，因为你这次续签期满之后就符合无固定期限劳动合同的要求了：
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以用人单位续签第二次固定期限劳动合同一般都不会期限过短，因为期限比较短的话，期满就要签订无固定期限劳动合同。
以上。
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