选择劳动仲裁作为劳动争议的处理方式是很好的,但需要记住的是劳动争议仲裁的局限性。因此,以下是关于法律明示小编提出的劳动争议仲裁时效是否为两年的相关知识。我希望我能帮助你解决相应的问题。当然,你也可以咨询北京律师网。
一、劳动争议仲裁时效是两年吗
根据《劳动争议仲裁调解法》第27条,劳动争议仲裁时效为一年,自当事人知道或者应当知道之日起计算。但是,一方向另一方主张权利或者向有关部门请求权利救济,另一方同意履行义务的,仲裁时效期间自中断之日起计算。
工人声称,从劳动关系终止之日起,工作报酬有特殊限制。
二、劳动争议仲裁时效相关法律法规《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条劳动争议仲裁时效期限申请为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之时起,仲裁时效期限应重新计算。
当事人因不可抗力或者其他正当理由,不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请内进行仲裁的,仲裁时效期间中止。仲裁时效期限自中止时效期限的理由消除之日起继续计算。
劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制;但是,劳动关系的终止应当自劳动关系终止之日起一年内作出。
三.劳动仲裁程序
1.案例接受
该阶段包括两项任务:第一,双方在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁请求申请;第二是接受这个案子。仲裁委员会应在收到仲裁后的一段时间内决定是否接受仲裁申请。
2.调查和证据收集
调查取证的目的是收集相关证据和材料,查明纠纷的执行情况,为下次调解或裁决做准备。调查取证工作包括撰写调查提纲、根据调查提纲进行有针对性的调查取证、核实调查结果和相关证据等。
3.调解
在查明事实的基础上,仲裁庭应首先进行调解工作,并努力促使双方自愿达成协议。达成协议的仲裁庭还应当制作仲裁调解书。
4.统治
如果仲裁庭的调解无效或当事人在仲裁调解书送达前反悔,调解不成,劳动争议将在裁决阶段解决进入。仲裁庭的决定应通过仲裁会议做出。总的来说,它将经历审判调查、相互辩论和陈述的过程。*后,仲裁员将充分协商有争议的事实,并根据少数服从多数的原则作出裁决。仲裁庭应当在作出裁决后作出调解裁决。当事人对裁决不服的,可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
5.裁决的执行
仲裁调解协议自送达当事人之日起生效;仲裁裁决在法定起诉期限届满后生效。调解或裁决生效后,双方应认真执行。