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试用期辞职工资怎么算?试用期辞职工资怎么算?

很多刚毕业的大学生刚进入职场,或对职业不满意或有意见于公司,往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职,工资怎么结算呢,会不会被公司扣钱呢?这是很多辞职大学生心中的顾虑,华律网在这就上述问题给你个完整的答复。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清,第二,在公司常规发薪之日再发放给你。

警衔工资-警察在第一年有没有警衔工资?警察在第一年有没有警衔工资

试用期过后一般不会超过一年,所以有警衔。

要看什么职称,什么地方,我只知道上海刚上班的新人警察2500(税前)

打工试用期工资怎么办

劳动者在试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。

试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。

法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,不得超过6个月。

双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。

劳动者试用期需解除劳动合同的,可提前3日书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),到期后即可解除劳动合同。

法律依据:

《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。

试用期*长不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

试用期的工资标准是如何规定的?

根据《劳动合同法实施条例》第十五条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。

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