比亚迪试用期辞退工资怎么算,上班三天试用期被公司辞退有工资吗

劳务派遣工在试用期没有签劳动合同被辞退工资怎样算

没有签订劳动合同就不存在试用期,仅是约定试用期而没有签订劳动合同的话,视为试用期为劳动合同的期限,用人单位与劳动者之间有实际用工的情况已经一个月了,依然没有签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付月工资的两倍作为赔偿,同时试用期不能无故辞退,是用人单位存在过错的情况,可以请求支付相应的补偿,你可以通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益

试用期签合同如果期间辞职有工资吗就是试用期如果辞职都会发之前的工?

嗯，会发的。一般试用期工资是正式工资的80%（具体还是看公司的规定），例如你正式工资4000元/月，那么试用期应为3200元/月，也就是说，你在试用期间辞职，每月工资会按照3200元算，然后按照你出勤的天数再加以折算。

当然要给工资！！！！

根据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期*长不得超过几?

《劳动法》仅规定，劳动合同可以约定试用期，试用期*长不得超过6个月。《劳动合同法》则根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。此外，《劳动法》没有明确规定试用期包含在劳动合同期限内，造成许多用人单位对新员工只签订试用合同，不签订正式的劳动合同。《劳动合同法》则明确规定了试用期是合同的一部分，不可分割开来，单独签订试用合同属于无效。上述法条是根据劳动合同的长度来限制试用期的长度，避免用人单位无期限地对劳动者试用。举例说，如果用人单位和劳动者签订了两年的劳动合同，那么试用期不得超过两个月。但这不能理解为，如果劳动者试用了两个月，用人单位就必须和其签两年的劳动合同。用人单位也可以选择和劳动者签一年甚至更少，只不过，这种情况下，劳动者试用第二个月的工资要按照转正后的标准来支付。

他把我话都说完了，他占风头我拿分就够了，哈哈

公务员试用期工伤怎么转正

轻微伤在不影响工作的前提下可以申请正常转正，影响工作的其他伤病则要延迟，待伤病痊愈后转正。

没有问题的话，满一年了自动转正

工伤与转正没有矛盾。

转正的重点是你的工作表现。