劳动法试用期几天有工资
一般试用期都是有工资的，按合同约定的正式工资的百分之80计算，但不得低于地区*低工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。
劳动法里规定产假工资是怎么算的？我在深圳上班
妇女产假以及工资待遇方面的事项企业单位不得辞退正在怀孕或者哺乳期的职工而且在此期间其工资待遇以及各种保险福利按正常工作发放如果真的像你说的那样你可以向当地的劳动管理部门或者劳动仲裁委员会举报
首先女性劳动者享有90天的全额带薪的产育假（产前15天产后75天）如果是双胞胎或者多胞胎可以根据多出的胞胎数增加多一个就增加15天的产假剖腹产属于难产假期增加15天如果属于晚育产假增加30天任何一种情况产妇丈夫可以得到护理假十天在产假期间用人单位要全额支付产妇工资
工资全额发，休的是产假嘛，大约是105天+35天（不记得是30还是35天）的独生子女假。
女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。女职工休产假有规定按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。
职工试用期工资如何算呢？
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。
临时工有试用期吗？
临时工与正式员工一样，需要签订劳动合同，可以在在劳动合同中约定试用期，试用期的期限与正式员工的规则相同：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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