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试用期没过辞职工资怎么算,试用期没有提前三天辞职有没有工资

试用期辞职工资怎么算?

很多刚毕业的大学生刚进入职场,或对职业不满意或有意见于公司,往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职,工资怎么结算呢,会不会被公司扣钱呢?这是很多辞职大学生心中的顾虑。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清,第二,在公司常规发薪之日再发放给你。

还有工资吗?试用期自动离职?试用期自动离职,还有工资吗?

试用期内,用人单位应当支付工资。试用期内离职的,不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。《劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

我试用期内离职,公司说试用期内离职的社险和公积金应全部由自己承担?

劳动法有规定:员工从进入公司(包括试用期算起)就要签订合同并缴纳社保和公积金.但很多公司都违规操作,你在试用期内离职,社保和公积金还是应该按照正常程序走的.个人该承担的个人承担,公司该承担的公司承担.你们公司明显是违规操作.但是这样的违规操作实在是太多了!!!!!!

你可以去劳动仲裁立案举报这种现象,但一定要有证据.证据一:能确定你入职和离职时间的证据;证据二:能证明你在这家公司干过的证据;证据三:你的实发工资的社保扣款证据;证据四:你去社保局打印一份自己的社保单,证明缴费基数.没这四样东西仲裁不会搭理你的.

正因为仲裁的这种"严禁"的工作作风,直接导致很多起诉人无功而返!因为证据是不好收集的.....

试用期内辞职,工资会马上发吗?

职工在试用期内辞职的,应该在办理离职手续、解除劳动关系时结清工资。另外应注意,根据《劳动合同法》的规定,职工在试用期内辞职的,应该提前3天通知用人单位。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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