试用期一个月怎么按号算工资,试用期不足一个月工资如何算

试用期工资怎么算？

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的*低工资标准。《劳动合同法》第八十三、八十五条明确规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;劳动报酬低于当地*低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。

公司第一个月工资打折扣,合理吗?我们是经过一个月的试用期,在签合

当然不合理！在你们签订的合同中没有这个条款吧？所以公司这样做，不但违约，而且还是违法，侵害了劳动者的合法权益。你们可以同公司老板协商，如果协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁不能解决，就只好通过法律的手段来维护你们自己的合法权益了。

试用期病假怎么算工资？

事假是没工资的但是你因工作得病那就该有赔偿但不能以工资算试用期是不签合同的当然签了也可以在工作后的6个月内签了合同就好这个别担心是正规公司的话人事部会提醒你的试用期好像没有社保吧这个我不太清楚但是有个工商保险是公司全权负责的这个试用期也有

过了试用期还未转正，工资应该怎么计算呢？

试用期满公司没有通知员工试用期不符合录用条件并解除劳动关系，则视为已转正，应按照劳动合同约定的转正后的工资标准执行。用人单位解除劳动者应承担什么责任则视解除原因不同而法律责任不同，不能一概而论;调整工作岗位也有相关法律规定，是否合法得视用人单位调整的理由和调整情况而定。