试用期工资不能低于转正后工资的80%吗？
不一定。根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位*低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的*低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》【第十九条】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【第二十条】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。
试用期80%工资是否合法？
试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。
这是劳动者在试用期间工资待遇的法定*低标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于*低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。《劳动法》第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。
用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，有权自主确定试用期人员的工资标准。
为了体现劳动报酬中的同工同酬原则，劳动者在试用期间的工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致，但是由于劳动者尚处在试用期间，其工作水平、业务能力与正式员工还会存在一定的差距，因此《劳动合同法》及实施条例规定劳动者在试用期的工资不得低于同岗位*低档工资80%的标准既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。
