如何计算社保滞纳金是员工及其公司每月需要缴纳的一项基本社保。因此，我国法律对企业缴纳社会保障是强制性的，因为这是保障员工基本社会权益的必要手段。让我们看看社保滞纳金怎么算和相关问题的答案。
一、社保滞纳金怎么算
缴费人未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动和社会保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补足未缴数额外。从违约之日起，社会保险基金将按日加收2/1000的附加费。2018年7月1日以后，根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征缴机构应当责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
二、补缴滞纳金注意事项是什么
(一)责令限期缴纳或者补足的主体是社会保险费征缴机构，给予罚款的主体是有关行政部门。由社保机构代收的，由于是事业单位，没有行政处罚权，由社会保险行政部门作出处罚决定。
(2)滞纳金是间接强制执行，是敦促债务人履行义务的一种手段。征收标准应适度合理，既不太高也不太低。对于滞纳金的起征点，滞纳金自违约之日起收取。
(三)用人单位被责令限期缴纳或者补缴，逾期不缴纳或者补缴的，处以罚款。这里的“未付金额”是指雇主所欠的社会保险费，不包括滞纳金。
(4)本条的非法主体只是雇主，而不是个人。
三、滞纳金的计算规则是怎样
从2011年7月1日起，从违约之日起至雇主宣布逾期付款成功的前一天，雇主新缴纳的社会保险费将按未缴纳金额按日加收5/10000的滞纳金。
由于我市采用当月申报，下月收款的收款方式，默认起始日期为收款月份的次月1日。例如，2011年10月10日，一名雇主成功申报偿还当年7月份的社会保险费。正常收款月份应为当年8月，默认起始日期为当年9月1日。因此，除了支付7月份的未付金额外，雇主还应支付从9月1日至10月9日共计39天的逾期罚款。
用人单位应当按照《关于印发《关于贯彻实施北京市基本养老保险规定有关问题的具体办法》号的通知》(京劳社运发〔2007〕21号)第六条的规定，在2011年6月前缴纳基本养老保险费。
看到这一点，我相信你也知道相关的知识。一旦社保公司拖欠缴费，该公司将计算相关社保滞纳金，从而使其承担其应有的责任。嗯，上面是社保滞纳金怎么算。如果你有任何问题，可以咨询我们的律师。
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