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劳动仲裁认定劳动关系如何认定工伤

我国《劳动法》规定,职工入职用人单位应当与职工签订劳动合同,并依法向职工缴纳社会保障。 有的企业冒着被处罚的风险不给职工这些待遇,职工可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁,要求用人单位赔偿双倍工资。 但是,如果用人单位否认劳动关系呢? 今天,请律师带着这个问题和大家一起了解劳动仲裁认定劳动关系的相关问题。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 (劳动部发[2005]12号)

各省自治区直辖市劳动和社会保障厅(局) :

近期,一些地方反映部分用人单位招工不签订劳动合同,发生劳动争议时双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,影响劳动关系和谐稳定。 为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者建立劳动关系的有关事项通知如下。

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,同时具备下列情形的,劳动关系成立:

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者接受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。

二、用人单位与劳动者没有订立劳动合同,认定双方有劳动关系的,可以查阅下列证件。

(一)工资支付证明或者记录(职工工资支付名单)、各项社会保险费缴纳记录;

(二)用人单位向劳动者出具的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证明

(三)劳动者填写的用人单位招聘、招聘“登记表”、“名单”等招聘记录

(四)工作记录

(五)其他劳动者证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关证件由用人单位负责举证。

以上是有关如何证明事实劳动关系的法律法规规定,实际上,业务员负责的业务员签字并加盖用人单位印章的合同,劳动者为用人单位办理的,如为公司办理集团电话业务时,都要持有劳动者的签字和公司印章

作为劳动者如果能够证明事实劳动关系的存在,用人单位应当承担《劳动合同法》第八十二条的规定。 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 ’可以追加从入职日开始的社会保险。

用人单位在雇佣职工的同时有向职工支付社会保障的义务,这是国家的硬性规定。 职工入职也要签订劳务合同,这是保障职工权益的最基本条件。 如果这两个最基本的要求得不到满足,工作人员可以向仲裁机构申请该用人单位仲裁,要求用人单位赔偿双倍工资,并留下相关证据注意劳动仲裁有利于认定劳动关系,便利仲裁取证工作。

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