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劳动仲裁案件怎么申请撤诉流程

发生劳动争议的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。 如果工人在这种时候反悔,法律还允许他们向仲裁委员会申请撤销申诉。 但是,具体来说,劳动仲裁案件如何申请撤诉呢? 现在让律师编辑在以下内容中为你做详细的解答。

一、劳动仲裁案件如何申请撤诉

上诉人申请解约,应当符合下列条件。

1、申请人申请解约,应当书面或者口头向仲裁庭提出申请。

2、撤诉申请必须由上诉人提出。

3、撤诉的目的应当正当。 申诉人申请撤销控告并不一定得到批准。 仲裁庭还对申请进行审查。 申请规避法律,以另一方当事人胁迫或者解约的结果损害国家利益和他人合法权益的,解约不成立。

4、撤回应在仲裁庭作出仲裁裁决前提出。 仲裁庭对劳动争议已经作出裁定的,对双方之间不稳定的劳动关系已经作出决定和结论,他们之间的劳动权利义务关系已经重新确定,当事人不能再申请申诉。

二、劳动仲裁被撤回后,可以重新提起申诉吗?

劳动仲裁申诉人撤诉后能否再次申请仲裁,劳动法和企业劳动争议处理条例没有明确规定,但在仲裁实践中,许多劳动争议仲裁委员会都参照了民事诉讼法的规定。 对当事人在撤诉后、法定的申请仲裁期限届满前再次提出申诉的,可以受理。

但既然撤诉后可以再次提起诉讼,就不要以为在劳动仲裁期间可以随意撤诉。 因为如果申诉人撤销了申诉,也可能有权重新提起诉讼,但撤销时的仲裁费由申诉人承担,申诉人撤销的次数越多,承担的仲裁费也越多。

所以,申诉人不要轻易撤诉,最好等自己的权利实现后,再决定撤诉。 只有这样,才能达到免诉讼费、顺利、经济地维护自己合法权利的目的。

综上所述,当事人申请劳动仲裁后,符合一定条件可以申请撤诉,申诉人撤诉后也有权在一定期限内重新提起诉讼。 但撤诉复诉涉及的法律问题比较麻烦,也增加了当事人的负担。 当事人申请劳动仲裁后,如果想撤诉,最好事先咨询劳动争议专家律师的意见,慎重考虑。

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