众所周知，签订劳动合同非常重要，不仅是为了确定与用人单位的劳动关系，也是未来的保障。 那么，因为劳动合同里没有五险一金，关于如何赔偿的问题，本网站的法律小编会详细解答，希望能对大家有所帮助。
一、劳动合同无五险一金如何赔偿
签订劳动合同没有五险一，从下个月开始每月必须支付两倍的工资。 最多至第12个月，超过第12个月后视为无固定期限劳动合同，未缴纳社会保险的，可以向当地社会保险金管理局投诉。 关于劳动合同，五险一金如何赔偿在这里介绍。
二.劳动合同
劳动合同[1]是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立，立即具有法律约束力，当事人应当履行劳动合同规定的义务。 [2]根据《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》 )第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为其单位的一员，承担一定工种、岗位或者职务的工作，遵守所属单位的内部劳动规则和其他规章制度； 用人单位及时安排被录用劳动者工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并按照劳动法、法规规定和劳动合同的约定提供必要的工作条件，是劳动者享有劳动保护以及社会保险、福利等权利和待遇的劳动合同主体——劳动法律关系当事人劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：
一、劳动合同主体具有法律规定的特定性，不具备法律资格的公民和不具备就业权的组织不能订立劳动合同。
其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者应当依法服从用人单位的行政管理
劳动合同法对劳动合同五险一金的赔偿方法没有明确的法律规定，以保障劳动者利益为目的，同时也是对用人单位的制约。 订立劳动合同的，应当按照劳动合同的相关规定履行自己的义务，反之将受到严厉的处罚。
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