一、劳动法关于离职的规定如何？
劳动法规定员工必须在退休前通知公司。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位”，明确赋予职工辞职的权利。 这个权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同不需要实质性条件，只要履行事先通知的义务就可以了。 即提前30天书面通知使用者即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》年也曾表示：“劳动者提前30天书面通知用人单位，是解除劳动合同的手续，也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同，不需要征得用人单位同意。 超过三十日，劳动者向用人单位提出解除劳动合同手续的，用人单位应当办理”。
二、用人单位有权要求一定的损害赔偿。
《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”
原劳动部在《违反《劳动法》违反劳动合同相关规定的赔偿方法》的第4条中明确规定了赔偿的范围。 “劳动者违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的下列损失：
1、用人单位招用并支付的费用
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的，按约定处理；
3、对生产、经营和工作的直接经济损失； 4劳动合同约定的其他赔偿费用”。
三、有争议时，应及时提请劳动仲裁。
职工自愿与企业解除劳动合同后，部分职工书面通知用人单位30天后主动辞职，无视用人单位的赔偿要求，用人单位不向职工办理人事关系和档案调动手续。 职工退休后，人事关系和档案长期留置在原用人单位。 职工在新的岗位上不能享受劳保，不能办理出国政审手续，影响了技术职称评定，使其失去了进修和报考国家公务员的机会。 因此，职工与用人单位就解除劳动合同造成的损害赔偿发生纠纷后，应当在60日内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会请求劳动争议仲裁。
员工与职场的劳动关系以获得工资为目的，职场也重视员工的潜在价值并予以录用。 但是，员工的离职可能会给公司带来某些利润损失，所以如果在离职前不事先告知公司，很可能会被要求赔偿金。
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