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女职工产假规定是什么意思

生孩子是我们每个家庭的必由之路,大家也知道很多孕妇在上班吧。 我们国家的女职工孕妇出台了一些福利政策,对怀孕的女职工来说是非常好的事情。 那么,我们国家的女职工产假规定有什么内容? 我们女职工的产假应该是几号?

1、国家法定产假为几天

产假是指在职妇女在分娩期间前后的休假待遇,一般为分娩前半年至分娩后2个半月,晚婚晚婚生育者可生育至前后4个月,女职工生育享有不少于90天的产假。 2011年11月21日,国务院法制办公室全文发布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,计划将产假从90天增加到14周,生育流产医疗费由公司支付。 2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过了《女职工劳动保护特别规定(草案)》。 草案将女职工因生育产假从90天延长到98天,规范了相关待遇。

2、产假分类

必须享受的假期

1 )产假(98天) 15天(难产) 15天)多胎每增加一胎即生一胎。

2 .产前检查:女职工怀孕期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括怀孕12周内的首次检查),应计入工作时间。 (一些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间算作病假、旷工等,侵害了女职工的合法权益。)。

3 .产前兼职休息:怀孕7个月以上,每日休息一小时,不得安排夜班劳动。

4 .哺乳时间:婴儿1岁内每日2次哺乳,每次30分钟,也可合并使用。

可以休的假

1 .产前假:怀孕7个月以上,如有工作许可,经本人申请,公司批准,可休产前假2个半月。 部分是地方法规规定必须给予休假的情况,公司必须批准休假。 上海市规定,“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合征、妊娠并发症等可能影响正常生育的,本人申请的,用人单位应当批准产前休假。 ”

2 )哺乳假)女职工分娩后,因困难有工作许可的,由本人申请,经公司批准,可以休6个半月的哺乳假。

3 .保胎假:医生出具证明,按病假处理。

4 .由于各地实际情况不同,准妈妈建议咨询当地相关部门,避免放置乌龙。

这个福利对我们女员工来说是非常好的福利。 我们国家在这件事上也规定得非常细致。 还明确规定了女职工产假规定的假期。 产前假期、哺乳假,以及不同地区的规定可能不同。 我们也必须把这件事结合当地的相关规定来考虑。

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