许多民营企业规定，如果招聘时在新员工试用期前一周离职且无工资，试用期一个月不计算工资作为实习期。 也许是企业为了节约招聘成本，这样的规定符合我国的劳动法吗？ 新员工进公司几天有工资呢？ 一起看看吧。
一、新员工进公司几天有工资？
《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等的就业和择业权利、获得劳动报酬的权利、休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、寻求劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利
第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得侵占、无故拖欠工人工资。
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期内的工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
根据上述条款，我国劳动法和劳动合同法没有明确规定新员工入职日有工资，但根据有关法律条，可以推定员工从入职第一天起就有劳动者应享有的权利。
二、试用期退休不发工资怎么样？
1、《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
)1)因确认劳动关系引起的纠纷
)2)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同引起的纠纷；
)3)因除名、辞职和辞职、离职引起的纠纷；
)4)因工作时间、休息假期、社会保险、福利、培训及劳动保护引起的纠纷
)5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷2，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得侵占、无故拖欠工人工资。
3、《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资的支付情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)擅自克扣或者拖欠劳动者工资的；
)2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按照国家有关规定执行。
我国劳动法对此没有明确规定，但从劳动合同法的相关条款可以看出，新员工入职时开始计算工资，试用期内退休的，应按试用期内实际工作天数支付工资，用人单位无故扣除的，通过劳动仲裁
无相关信息
