一、退休后在单位请病假发工资吗？
归口职工与单位是劳务关系，病假期间是否支付劳务报酬按双方聘用合同约定办理。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工纠纷，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。
《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定，用人单位使用退休人员形成的是特殊的劳动关系。 特殊劳动关系是现行劳动法调整的标准劳动关系和民事法调整的民事劳务关系以外的雇佣关系，劳动者一方除用人单位从事有偿劳动，接受管理，与用人单位形成特殊劳动关系，在劳动时间、劳动保护、最低工资方面执行劳动法标准外，其他权利义务由双方协商约定。
虽然退休人员与公司已经形成了特殊的劳动关系，但是病假工资是普通劳动关系下的福利待遇，所以病假工资的有无以退休人员与公司有无协议为准，没有强制性的法律规定。 双方可以协商解决。
二.相关知识
劳动者退休基本养老金的计算，根据缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等因素确定，职工在病假期间，发放病假工资，当年缴费工资基数低于正常工作，缴费工资指数和个人账户储存
《社会保险法》
第十五条基本养老金由统一养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、本地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
退休后重新雇用的职工应享受普通职工应享受的普遍待遇，其他特殊条款应在劳动合同中说明。 因此被雇佣职工在与用人单位订立劳动合同时应当注意集体协议有关自身利益的条款，确认无误后方可订立。
无相关信息本文来自网络，不代表大媒体立场，转载请注明出处。
