劳动者加班的情况具体可以分为两种。 有自己主动加班的情况，也有根据工作单位的安排加班的情况，但加班毕竟是利用自己的休息时间工作。 届时，如果是单位的安排，可以要求单位支付加班工资，但很多工人不知道2018年劳动法加班工资的计算方法，请律师编外人员整理相关资料，并及时详细回答。
一. 2018年劳动法加班工资如何计算
(一)加班费支付标准：
劳动法第四十四条支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付工资1%以上50%以下的工资报酬；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，在支付工资200%以上的法定假日安排劳动者工作的
(二)加班费支付基数：
各地对计算加班费工资基数的工资标准，规定不一，概括起来有两种。
1、按基本工资确定。 基本工资是劳动者工资报酬的一部分，它是单位为劳动者提供的最基本的报酬待遇，反映了职工所在单位或所拥有技能中相对固定的价值。 采用基本工资作为加班费支付基数的法律依据是劳动事务局289日对劳动法若干条文进行说明的第44条的规定。 “本条的“工资”是指用人单位规定的本人基本工资。 ”实践中，绝大多数人的工资待遇都远远高于基本工资，用基本工资支付加班费，看起来有点不公平，所以出现了以下几种方式，按照地方规定执行。
2、按地方规定执行。 关于加班费的计算基数问题，一些省、市、自治区有自己的规定。 例如，作者所在地北京有特殊规定。 具体参照《北京市工资支付规定》第44条，“计算加班工资的日或小时工资基数，按照以下原则：
a、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
b、劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数及假期工资标准确定；
c、劳动合同、集体合同都没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 前款规定的加班工资基数和各类假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。 ”
二、劳动争议中加班费如何支付？
劳动者索取加班费，应当提供证明加班情况的证据，然后走法律途径。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 工人在超过上述工时后，可以向公司提出“加班申请”。 这是加班的证据。
单位安排加班仍不支付加班费的，劳动者可以先要求单位支付加班费，单位不支付的，劳动者可以准备相关证据材料，向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位支付加班费。
找律师编辑为大家解答到此为止。 实践中，如果您所在的公司经常安排加班，但不支付加班费，或者不按照法律规定支付加班费，可以通过法律途径向公司收取加班费。 但是，此时必须准备好相关的证据材料。 否则，将很难支持请求。
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