劳动法是规定用人单位和职工权利，保护用人单位和个人合法劳动权益的法律。 我国劳动力多，许多工厂生产任务重，经常出现加班现象，用人单位给予了一定的资金补偿，但往往加班是违法的。 根据劳动法，每天加班时间是多少？ 通常，每天最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第四章工作时间和休息假期
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间在八小时以下、平均每周工作时间在四十四小时以下的工作时间制度。
第三十七条实行计件工资作业的劳动者，用人单位应当依照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件工资标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以执行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假
(一)元旦；
(二)春节
(三)五一国际劳动节；
(四)国庆节
(五)法律、法规规定的其他假期节日。
第四十一条用人单位因生产经营需要，经工会与劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)因自然灾害、事故或者其他原因，危及劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的
(二)生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时维修的
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一(五十)的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作且不能安排补缺的，支付不低于工资200%的工资报酬。
(三)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪假期。 具体办法由国务院规定。
以上就是劳动法规定每天加班时间为多少的问题。 目前，我国劳动者加班几乎成为常态，许多劳动者不知道依法维护自己的合法权益，不得不忍受繁重的劳动任务，没有足够的休息时间，工作压力很大，而用人单位却不能依法支付加班报酬
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