工伤认定期间工资怎么办

工伤事故发生后，如果受伤严重，员工不能继续工作，但根据法律规定，如果员工在工伤期间不能继续工作，公司也应当向员工发放工资。 具体工伤认定期间的工资怎么办？ 关于这个问题，如果你不知道的话，可以和律师编辑一起理解以下内容。

一、工伤认定期间工资怎么办

国务院《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停业时间通常不超过12个月。

伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

因工伤评定伤残等级后，停止原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工停业带薪期满仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间公司不发工资怎么办

工伤职工在停业治疗期间，可以享受全勤工资福利待遇。 由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能存在差异，工伤职工原工资福利待遇与受伤上月的工资福利待遇不一定一致。 但无论如何，用人单位在停业期间，不得因各种原因停止或者部分停止劳动者的工资福利待遇。 否则，该行为是违法的。

用人单位不依法支付劳动者工伤休假带薪年休假期间工资福利待遇的，其行为属于不能及时足额支付法律规定的劳动报酬的违法行为。 此时，劳动者应据理力争，采取一定的策略，要求用人单位按月发放工资。 工人在准备自己的工资时，首先要注意从各个渠道了解以下因素，包括老板的人品、用人规模、用工规范程度等，其次，在工伤事故发生后的第一时间内，要注意老板或用人单位的应对措施。 最后，不用说“工资”，可以向用人单位提出“生活费”的支付。 一般情况下，用人单位自主支付治疗期间的生活费。

如果经过上述分析，认为直截了当地要求工资可能会带来不良后果，劳动者必须暂时“完全委任”。 首先治愈伤口很重要，伤口治疗结束后，与使用者协商。

协商无果的，劳动者此时可以依法采取下列措施，维护自己的合法权益。

1、炒掉用人单位“鱿鱼”。 依照法律规定，用人单位未及时向劳动者全额支付劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，要求用人单位依法支付经济补偿金。 而且，这不影响劳动者获得工伤赔偿的权利。

2、向劳动行政部门举报或投诉。 地方上一般叫“人力资源和社会保障局”，但这件事的部门一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。 用人单位未及时足额支付劳动报酬或者你提出解除劳动合同，但用人单位不支付工资和经济补偿金的，你可以要求劳动监察大队处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。 逾期不支付的，责令用人单位按照支付金额的50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者支付赔偿金。

3、积极申请仲裁。 用人单位经劳动监察大队行政处理决定仍不执行的，劳动者可以委托律师向劳动仲裁委员会立即申请劳动仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价。

职工发生工伤事故后，不仅涉及工伤认定及工伤赔偿问题，还涉及职工工伤期间的工资发放问题。 根据上述内容，工伤期间职工工资应当按照一定标准发放，公司不得任意克扣或发放。 如果公司不支付工伤期间的工资，作为劳动者，你需要知道如何保护权利。 必要时，也可以委托专业工伤律师提供法律援助。

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