试用期终止劳动合同示范协议-富华法律网

每个员工进入单位后都会有一定的试用期。试用期包含在劳动合同中，因此劳动合同可以终止。试用期终止劳动合同的协议怎么写？以下是无忧找律师网站编制的试用期解除劳动合同协议书样本。我希望这对你们所有人都有用！

试用期终止劳动合同示范协议:

试用期劳动合同终止协议

甲方:XX有限公司

乙方:XXX

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《XX有限公司保密制度》及国家和地方政府的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经协商一致，同意解除双方劳动合同，达成如下协议:

一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。

2.甲方从1月至1月继续支付乙方工资，共计人民币，于1月前转入乙方工资卡。

3.甲方根据《劳动法》第47条，给予乙方相当于乙方月工资的经济补偿金，共计人民币，于1月1日一次性划入乙方工资卡。

4.乙方应在1月前与甲方办理相关离职手续和劳动合同终止及劳动关系转出手续。

5.双方解除劳动合同后，乙方不得做出任何有损甲方形象或利益的行为，否则，除停止支付本协议约定的全部款项外，甲方有权追究乙方相应的法律责任。

6.双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式诋毁、诋毁、恶意诋毁乙方，或做任何有损乙方形象或利益的事情。否则，乙方有权追究甲方相应的法律责任。

7.乙方离职后两年内，必须严格遵守甲方的保密制度。

防止泄露甲方的商业秘密。甲方应于年月日向乙方支付一次性保密费人民币。

1.机密内容

(1)甲方的商业秘密，包括商品生产、供销渠道、客户名单、交易意图、交易或议价、商品性能、质量、数量和交货日期；

(2)甲方的商业秘密，包括商业政策、投资决策意图、产品和服务定价、市场分析和广告策略；

(3)甲方的管理秘密，包括财务数据、人事数据、工资数据和物流数据；

(4)甲方的技术秘密包括产品设计、产品图纸、生产模具、操作蓝图、工程图纸、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术和科研成果。

2.违约责任

(1)在保密协议有效期内，如乙方违反本协议，按甲方管理制度的规定处罚。

(2)在保密协议期限内，乙方违反协议给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，退还保密费，并处以1200元罚款。

(3)在保密协议期内，乙方违反本协议构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3.争论

甲乙双方因履行本协议发生争议，协调不成时，可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起上诉。

八.补充说明:

乙方在公司担任xx职务，对公司的经营和发展起着非常重要的作用。如果岗位交接不明确，将不可避免地导致公司工程建设和其他工作中的失误，给公司带来一定的经济损失和声誉损失。为保证公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接任者明确交接，以便尽快熟悉和理解该职位的职责和工作内容，并在独立主持工作后办理辞职手续。双方共同交接并签署确认工作交接清单。

因为乙方仍有问题

第二十一条试用期内，除本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)证明在试用期内不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的。