目前，计算固定月薪的方法大致有以下三种:a:(固定月薪/出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/20.92/8*1.5*正常加班时间固定月薪/20.92/8*2*周末加班时间；b:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)固定月薪/20.92/8*1.5*正常加班时间固定月薪/20.92/8*2*周末加班时间；c:固定月薪/20.92*实际出勤天数固定月薪/20.92/8*1.5*正常加班时间固定月薪/20.92/8*2*周末加班时间；
工资不是30天或31天，而是21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，这意味着当工资基数需要用于日工资、加班工资、休假扣除等时。按21.75天计算。
年度工作日:365 -104天(休息日)-11天(法定假日)=250天
季度工作日:250天/4季=62.5天/季
每月工作日:250天/12月=20.83天/月
工作时间的计算:月、季、年的工作日乘以每天8小时。
用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资:
(一)用人单位应当依法安排劳动者延长超过法定标准工作时间的工作时间，并按照劳动合同约定支付劳动者本人小时工资的150%;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，劳动者的工资应当不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资标准的200%；
(三)用人单位应当安排劳动者在法定节假日工作，并按照不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
这通常是根据贵公司的薪资制度和考勤制度计算的。国有企业和私营企业是不同的，例如:
公司的工资制度是:100元/天，即100元/天*出勤天数(含休息)，例如公司规定每月休假4天:
小张:这是7月份的4天假期。一天假的计算方法是:100*30=3000(只要扣除一天假的钱，就应该支付这一天的假；类似于在工厂工作和做计件工作，我做得更多。我以前见过一位2B领导人。根据以上计算，100*26=2600。小张7月份休假4天，一天只有2600天。如果他休假1天，他就扣除4天的休假。这是错误的，除非你遇到一个肮脏的老板。
第二个是基本工资机制，比如小张的基本工资是6000元/月，他休息4天，如果这个月不休息，他的基本工资是6000元/月。不管是2月28日，这个月是大是小，都是6000元。我们公司的考勤制度是扣除3天假、1天假和12天假。如果小张休假12天，休息4天，相当于休假12-4天。计算的工资是6000/30=200元/天-16天的事假-3200=2800元。
第三是国有企业算法还没有进入咋也不知道也不敢问
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这取决于工资是如何计算的。
如果是日工资，那么一天算一天。
如果是月薪，那么不管这个月有多少天，基本工资都是一样的。但是.通勤费、医疗保健费等。可能必须根据实际天数计算。
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月薪，没有区别，日薪分
无相关信息
