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5月31日,两天的公休日,你怎么计算工资?

《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定:“经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,发给劳动者半个月工资的经济补偿金”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条规定:“劳动合同法第47条规定的经济补偿金的月工资,应当按照劳动者应得的工资计算,包括小时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动合同终止或者终止前12个月的劳动者平均工资低于当地*低工资标准的,按照当地*低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作月数计算平均工资。根据劳动和社会保障部2008年1月3日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,系统工作时间的计算方法如下:

年度工作日:365 -104天(休息日)-11天(法定假日)=250天

每月工作日:250天/12月=20.83天/月

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