请病假的公司不应该扣除工资。如果当月申请病假，工资计算方法为:月工资÷21.75×出勤天数÷当地*低工资÷21.75×病假天数。
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劳动法规定，用人单位应当支付本单位职工的病假工资。病假的相关法律依据如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因病或非因工负伤，需要停止工作就医的，按照其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予3至24个月的医疗待遇:
(一)实际工作年限不满十年的，在单位工作年限不满五年的为三个月；五年多来，是六个月。
(二)实际工作年限超过十年，在本单位工作年限不足五年的为六个月；五年以上不满十年的，为九个月；十年至十五年为十二个月；15至20年18个月；20年或更长时间是24个月。
第四条三个月的医疗期间按六个月内累计病假时间计算；六个月按12个月内累计病假时间计算；九个月按15个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按24个月内累计病假时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。
对《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》(劳动部[〔1995〕309号)59中若干问题的意见。在患病或非因工负伤的医疗期间，企业应当在规定的医疗期内按照有关规定缴纳病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济基金可低于当地*低工资标准，但不得低于*低工资标准的80%。
参考:百度百科病假页面链接
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《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，在患病或非因工负伤的医疗期间，企业应当按照规定在规定的医疗期间内支付病假工资或者疾病救助基金。病假工资或疾病救济基金可低于当地*低工资标准，但不得低于*低工资标准的80%。
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每个单位是不同的，但无论如何，它不应该低于北京*低工资的80%。我们单位扣除日工资的40%。
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请病假的公司不应该扣除工资。
当月请病假，工资计算方法为:月工资÷21.75×出勤天数÷当地*低工资21.75×病假天数
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