病假扣多少钱？

病假扣多少钱？

病假工资的基数根据以下三项原则确定:

1.劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者相应岗位(岗位)的工资标准确定。集体合同(集体工资协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同(集体工资协议)的标准确定。

2、劳动合同、集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。

3.在雇主和雇员之间没有任何协议的情况下，假期工资的计算基数应根据雇员所在职位正常出勤的月工资的70%统一确定。

此外，按照上述三项原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的*低工资标准

第二，如何计算病假工资？

1.员工因病或非因工负伤连续休假不满6个月的，企业按照下列标准支付病假工资:

(一)连续工作不满2年的，发给工资的60%。

(二)连续工作满2年不满4年的，发给工资的70%。

(三)连续工作满4年不满6年的，发给工资的80%。

(四)连续工作满6年不满8年的，支付其工资的90%。

(五)连续工作8年以上的，发给100%的工资。

2.员工因病或非因工负伤连续休假6个月以上的，企业应当支付疾病救助基金:

(一)连续工作不满一年的，发给工资的40%。

(二)连续工作满1年不满3年的，发给工资的50%。

(三)连续工作三年以上的，发给工资的60%。

病假工资的计算基数和系数确定后，可以计算病假工资的金额。

综上所述，根据国家相关法律法规，员工在病假期间也可以拿到工资，只比正常工作的工资少。病假工资的计算与雇员的服务年限有关。例如，如果服务时间少于两年，病假工资应按基本工资的40%支付。因此，病假的扣除额取决于员工的基本工资和病假的基数。