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三天病假的扣除额是多少?

目前,许多年轻人身体不好,处于亚健康状态。当你工作累了的时候,很容易生病。如果员工不能坚持工作,他/她必须向单位请假并去医院看病。对于这种病假,通常由单位人事部门批准,并可在发工资时扣除一部分。那么,三天病假的扣除额是多少?让我们跟着编辑。

一、三天病假扣多少钱?

根据劳动部《劳动法》第47条和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第59条,用人单位在患病治疗和休息期间支付病假工资。企业职工病假工资标准由用人单位自主确定,不低于当地*低工资标准的80%。病假持续3天,按每月21.75天的工资计算。带薪病假工资不低于当地*低工资标准的80%,符合法律规定。具体计算方法为:当月应付工资=月工资标准-月工资标准÷ 21.75× 3天病假工资(不低于当地*低工资标准的80%)。

第二,如何确定计算病假工资的基数?

病假工资的基数根据以下三项原则确定:

1.劳动合同有约定的,按照不低于劳动合同约定的劳动者相应岗位(岗位)的工资标准确定。集体合同(集体工资协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按照集体合同(集体工资协议)的标准确定。

2、劳动合同、集体合同没有约定的,可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应当签订工资集体协议。

3.在雇主和雇员之间没有任何协议的情况下,假期工资的计算基数应根据雇员所在职位正常出勤的月工资的70%统一确定。此外,根据上述三项原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的*低工资标准。

3.员工因病离职有什么补偿?

劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作,并解除劳动合同的,用人单位应当按照其在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,并支付不少于六个月工资的医疗补助费。对于那些患有严重和不治之症的人,医疗补助也应该增加。对重病的增加不应少于医疗补助的50%,对不治之症的增加不应少于医疗补助的100%。

总之,当员工请病假时,单位会根据规章制度安排。在正常情况下,对于请病假的人,单位不会支付全额工资,一般是基本工资的80%。三天病假扣多少钱取决于单位的具体规定。病假时间也有限制,*多6个月。如果你不能继续工作超过这个限制,该单位可以终止劳动关系。

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