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请六天病假,扣除一天的费用。什么是劳动法?给北京打电话

你好,在病假的情况下,各地的工资支付规定各不相同。雇主有义务制定具体的病假工资标准。单位应当在其内部规章制度中规定劳动合同或者集体合同。单位对此未作规定的,适用国家有关规定。

如果他在规定的医疗期限内停止工作6个月,他将获得病假工资。在规定的医疗期限内停止工作超过6个月的,应当缴纳疾病救助基金。职工因病或非因工负伤,在6个月内停止工作继续医疗的,企业行政管理部门应当按照下列标准支付病假工资:在本企业工作不满2年的,工资为60%。已满2年但未满4年的,工资为70%。已满4年但未满6年的,工资为80%。已满6年但未满8年的,工资为90%。对于那些完成8年或以上的人,他们的工资将是100%。职工因病或非因工负伤停止工作6个月以上的,停发病假工资,病假工资和非因工负伤的救济金按月从劳动保险基金中支付。标准如下:如果公司服务不满一年,工资为40%。已满1年未满3年的,工资为50%。3年以上的,工资为60%。这笔救济基金一直支付到一个人能够工作或被确定为残疾或死亡。

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