对工人来说，他们应该得到相应的工作报酬。如果公司拖欠工人工资怎么办?我可以起诉吗?你可以先和公司领导谈判。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。下面的北京律师网小编会给你一个详细的答案，希望对大家有所帮助。
一、如果公司拖欠工人工资怎么办
1.首先，与公司领导协商，找出拖欠工资的原因。协商工资支付日期。(这里强调的是，你不能冲动、不辞职就离开或者不请假就离开工作。)
2.与公司谈判是不合理的。你可以向当地劳动局劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资(这解决了许多人的问题)
3.也可以进行仲裁申请，要求公司支付应付工资和经济补偿(工资的25%)
4.如果上述方法都不能合理解决问题，你可以向法院提起诉讼(法院费用昂贵，程序繁多，除非迫不得已，否则不推荐)
第二，你能起诉拖欠工资吗
你可以起诉。根据《工资支付暂行规定》，“工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在*近的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次，如果实行周、日、小时工资制度，工资应按周、日、小时支付。”第四十七条用人单位连续拖欠或者克扣劳动者工资超过两个月或者情节特别严重的，由劳动保障部门责令改正，并作出行政决定。用人单位在规定期限内拒不执行行政决定的，劳动和社会保障部门可以依法由人民法院强制执行申请。第四十八条用人单位有下列情形之一的，由县级以上劳动和社会保障部门责令限期改正。逾期不改正的，可以对用人单位处以5000元以上1万元以下的罚款，对法定代表人处以1000元以上5000元以下的罚款。
三.关于拖欠工资问题的解答
网友问:拖欠工资的补偿标准是什么?
律师答:根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金的标准是:按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的*长期限不得超过十二年。
以上是法律快报小编编辑的“如果公司拖欠工人工资怎么办”。根据上述规定，如果与公司协商不合理，公司可先与公司领导协商，并可向当地劳动局劳动监察部门投诉。如果您有任何其他问题，请咨询北京律师网络。他们会给你详细的答案。谢谢你的阅读。
