2022年公务员或将打破“年龄”限制，有人欢喜有人愁文运学历提升
每年都有很多人选择报考公务员，虽然工作名额有限，但大家还是想要去尝试一下，足以可见，在当今社会，有一份稳定的工作是多么的吃香。
公务员能够成功上岸的，真的少之又少，有很多考了好几年都没有考上的，也是比比皆是，再加上年龄的限制，更是劝退了不少学生。不过随着时代的不断发展，各行各业的人才需求量也开始越来越大，尤其是这些铁饭碗岗位，招考人数也开始有所增加。
毕竟国家也不想让大学生就业成为难题所在，所以为了能够改善这一现状，便开始出台了一系列的相关政策，就是希望能够让学生们更好的发挥自己的能力。只是随着岗位的增加，学生之间的竞争也会变得异常激烈，如果大家想要报考这些铁饭碗的工作，那就必须要努力再努力。
公务员报考将打破年龄限制
报考公务员的过程当中，年龄限制这一环节就让不少人为之头疼和发愁。大家也知道，想要走上公务员这条路，那么就需要在自己35岁之前成功上岸，如果再继续拖延，过了这个年龄，大家就再也没有机会去报考这些铁饭碗的工作。
面对这样的情况，我们也无力改变，值得一提的是，这些年来国家政策的不断改革，也让公务员的考试迎来了放宽现象的发生。2022年，公务员的年龄限制或将直接取消，国家也希望能够通过这样的方式来减轻大家的就业压力，不过这样一来，对于那些即将毕业的学生，就更不利于就业，所以针对于这一政策，大家也是各有各的看法。
虽然大家都有不同的意见，有的人支持，有的人反对，但不管怎么样，我们也希望大家都能找到一份合适的工作。对于那些想要报考公务员却因为年龄限制而被劝退的人，自然是希望能够取消年龄限制；对于那些刚刚毕业的学生，他们自然不愿意让竞争变得越来越大，只是取消年龄限制这个问题，如今也只是处于考察阶段，日后到底怎样实行，我们还是要根据国家下达的信息来看。
不管国家下发什么样的政策，学生们是要做的，还是要不断提升自己的能力，这样才有利于自己以后的职场就业，毕竟在校的学生他们会有更多的时间去准备，所以一定要好好珍惜自己仅剩不多的学习时光。
虽然取消年龄限制这一政策还有待考证，但这些年来的铁饭碗竞争确实越来越激烈，学生们依然面临着很大的报考困境，所以提升自己才是*为关键的。
需配合国家政策的实施
随着时代的不断发展，国家的各项政策肯定也会迎来一些变革，在这样的情况下，势必会动了一些人的蛋糕，但不管怎么样，国家所做的一切肯定也是为了大多数人的利益着想，我们作为中国公民，也应该配合国家实行各项政策，这样才有利于祖国朝着更好的方向发展。
任何一项政策都会有利有弊，但相信会随着时代的不断进步，会变得越来越完善。至于公务员取消年限这一个政策，如今还处于观察的阶段，*终能否顺利实行也是未知数，不知对此你怎么看？
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公务员降薪是好事，但大家要提防降薪潮放大断供潮
微博上日前有文章称，深圳公务员将迎来第二波降薪潮，降至16万元（人民币，下同）以下。我觉得有点夸张了，去年深圳降个5万、8万的，从原来30万左右降到25万左右，降幅还是差不多的，现在如果说降到了16万以下，一定会引发或者加剧深圳楼市的断供潮。
以前深圳公务员年薪30万的时候，一个家庭2个人加在一起年薪60万，深圳一套房600万，首付180万，对他们来说，也只是5年之内的工资而已，后面的420万房贷，分30年还完，本息每年要还28万。他们的工资负担房贷是可以负担的了，而且他们用的是公积金贷款，利率比商业贷款低得多。降到25万了，他们也能负担得了房贷，但是如果降到16万了，夫妻合计32万，减去28万的还本付息，每月只剩下3334元。在深圳这样的城市，一家三口三千多元恐怕无法生存。关键是，这是平均水平，按照常识，有房贷的多半是中低级的公务员，他们的平均工资是低于全体公务员平均工资的。
目前这波降薪潮，不仅公务员降薪了，教师等其他体制内岗位也降薪了。不仅深圳降薪了，杭州、苏州、青岛等沿海城市体制内也都降薪了。这波降薪潮其实和2014年开始的央企降薪潮有点类似，就是降薪的公司很多，规模大，带有普遍性。收入越高的降幅越大。所以通过梳理当年央企的降薪潮可以分析现在的公务员降薪潮，或许能得到一些答案。
发生在2014年央企的降薪潮大概持续两年时间，降薪幅度达到了15-25%，这个幅度是蛮大的，而且以后多年虽然有上涨，但是上涨非常缓慢，涨幅并不大。一些央企和华为一样，在很多国家有业务。2010年前，很多经营不错的央企收入是比华为高的，在2014年降薪前和华为的收入差不多，而现在，大概只有华为的50%了。华为收入的年涨幅这些年比央企高。
从去年开始的公务员降薪潮，已经波及我国一些*富裕的省份，政府基层官员人心开始浮动。特别是进入12月，有多位网友在微博上进一步发布信息，江苏、浙江、广东、福建以及上海等省市公务员都相继收到减薪通知，降幅约为两至三成。
减薪之后，有房贷的公务员压力骤增。原本楼市低迷，多地弃房断供事件增多，导致司法拍卖房产的数量激增。房地产深度捆绑经济和家庭财富，由此产生的金融风险越来越大。
房地产深度捆绑经济和家庭财富，法拍房的增加，由此产生的金融风险越来越大。金融风险在不断蔓延的过程中波及企业和个人，个人方面*大的金融风险是债务问题，而有房屋抵押贷款（房贷）的人压力*大。经济下滑，个人收入降低或失业，对拥有房贷的人来说，弃房断供是一种无奈的选择。而绝大部分弃房断供的都是实际需要房屋的人，而不是炒房者。
中央财经大学教授韩复龄1月份在获得一份内部消息后发微博称：“断供潮来了！2022年刚开始，有20万名房主因为弃房断供遭到四大行起诉。”
随后，韩复龄又转发一名律师的文章截图，该律师表示，“断供数量真多，律师函发到手软”。
2017年，*高法院开始在全国范围内推行法拍（法院拍卖）上网，当年法拍房数量为9000套。而到了2021年底，法拍房总数已经超过168万套。
有经验的人都知道，实际上个人弃房断供的成本很高，拍卖价一般低于市场价2-3成，成本方面，断供者还要承担评估费、拍卖费、公告费、强制执行费等诸多费用。不仅房屋要被法院拍卖，当拍卖后资金不足以还清欠款时，银行会向法院申请继续强制执行，直到你全部还清余下款项。
多个方面的指标告诉我们，这次房地产下跌将和以往不一样，因为面临很多挑战，国家已将遏制房地产泡沫上升到国家战略的层面，即使这次国常会，也没有给出什么新的放松楼市的措施。所以，无论是投资者，或者是房屋买卖双方，都应该准备迎接比预期严重得多的房地产开发商债券违约、股市动荡，以及购房者或炒楼者的弃房断供。
经济步入弱周期，再叠加疫情对经济的冲击，消费低迷，供应链紊乱，产需两端都受到巨大冲击，宏观经济低迷已经反映到财政上。2022年4月份，全国财政收入即一般公共预算收入约1.2万亿元，较上年同期锐减41.3%。其中，税收收入同比大幅下降47.3%。剔除留抵退税的因素，全国税收收入同比也下降6.6%，较3月下降6.4个百分点，这是连续第五个月负增长。非税收入由于能源价格上涨带动专项收入增加，增速达10.3%。由于楼市半年来十分低迷，1-4月国有土地使用权出让收入15012亿元，同比下降29.8%，其中4月份大幅下降37.8%。
虽然1-4月全国公共财政收入累计同比仍增长5.0%，但因为一方面能源涨价带来的非税收入增长主要归属中央财政收入，而土地出让收入属于地方政府，因此今年来各地财政收入大多明显下降，入不敷出。
从已经公布了4月份财政收入的21个省市区看，同比收入增加的只有6个，占28.5%，大多是矿产资源丰富的地方。收入下降的有14个，占66.7%，多为经济比较发达的制造业服务业省市。持平的自由福建一地。
面临着财政收入的严峻形势，二十多年来一直在增加工资、增加福利过着芝麻开花节节高的好日子的机关事业单位，要准备过苦日子了。虽然说由俭入奢易，由奢入俭难。但收入是支出的基础，第一步减少工资与福利，压缩机关行政经费。如果这一招还不能做到收支平衡，第二步就只能像企业一样裁员了。
5月20日国家统计局公布的平均工资数据中，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，首次超过10万元，比上年增长9.7%。其中国有单位平均工资为115583元。
而城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元，比上年增长8.9%。国有单位的平均工资比私企要高84%。因为国家统计局统计的私营部门的就业人员和工资，是不包括2.68亿在个体户就业人员和2亿灵活就业者的，所以实际上非私营部门的平均工资比全口径的私人部门，至少要高一倍以上。
因此，尽管机关事业单位因财政收入下降降低工资可能会导致断供现象扩大，但这部分群体依然是这个社会的幸运者，不要有什么怨言。毕竟缴税养活你们的人，收入比你们降薪之后的收入，还要低很多。
换个角度看，机关事业单位降薪的空间还是很大的。多降点薪，再进一步裁减部分人员，如能因此降低公务员事业单位招考热度，对于经济发展和社会进步，也是有百利而无一害的大好事！
【作者：国证大数据徐晓伟】
公务员或迎大调整，“工资下调，年终奖暂停”铁饭碗不香了
2022年国考刚刚结束，这一年报考人数突破历史新高，达到了212万，百万考公人背后是对公务员岗位的无限渴望。
2022年相比2021年，共有3.12万个岗位招人，扩招5516人，依稀记得2021年国考的时候，国家统计局、中央当局、国税局三大热门岗位，竞争比列达到了2000:1，巨大的竞争压力还登上了热搜。
“2000:1”在2022年热门岗位面前，简直就是小巫见大巫。
2022年有一岗位，竞争比例高达20813:1，也就是说2万多个人报名，*终只招一个，竞争压力有多高，也就不言而喻了。
从报名人数来看，公务员这一铁饭碗还是非常火爆的，尤其是在大环境下，疫情并不稳定，各行各业都有一定的风险，没有失业风险的公务员，也就成为了年轻人的第一选择。
不过公务员薪资一直是年轻人纠结的点，相比一些涨幅很大的岗位，公务员薪资太过于平稳了，十年如一日的薪资待遇，让年轻人打了退堂鼓。
尤其是随着公务员“降薪”的传言出来后，更是让在岗的和即将上岗的公务员，心里犯嘀咕。
公务员薪资是由基本工资+奖金+补贴+津贴四部分组成，奖金和补贴在工资中占比非常大，一些公务员月薪在3500元左右，全靠着年终绩效奖金和补贴，来维持生活品质呢。
网上不断有“公务员薪资下调，取消补贴和年终奖金”的说法，一时间弄得人心惶惶。
无风不起浪，此消息也不是空穴来风，部分省市已经发布了公务员调整薪酬的相关文件了，如下图所示，明确指出“超出国家规定范围和标准的工资津贴、补贴，奖励性质奖金和改革性补贴，疑虑停止发放。”
通俗点来讲，就是公务员补贴、津贴、奖金不会全部取消，但是具有奖励性质和改革性质的都没有了，那*大额度的年终奖金，基本上是没有了。
公务员年终奖和企业年终奖不同，大多是每年6月中旬发放，部分地区公务员反应2021年，这笔年终奖今年确实没有拿到手。
这是否说明，公务员薪资真的下调，年终奖今后都没有了？
如果是真，意味着公务员薪资将大跳水，没了津贴和年终奖，大部分公务员薪资都在3500元左右，这样的薪酬还值得百万人竞争吗，难道这回铁饭碗真的不香了？
随着公务员降薪一事闹得沸沸扬扬，引起了大众的广泛关注，官方也不得不出面做出回应，表示：
“津贴和奖金暂停发放，只是暂时的，是为了进行更合理的新规划，实行统一性发放的原则，建立更加公平的良性薪资环境，未来会设置全新的，更加标准化的奖励机制。”
官方的这一回应，也让在岗公务员和即将上岗的公务员放心下来。
公务员除了薪资有限外，岗位晋升之路也充满荆棘，很多人在岗一辈子都没有晋升的机会，晋升缓慢让基层公务员干得一点劲头都没有。
一公务员年限；工作年限是公务员晋升*基本的条件，如下图所示，从基层公务员晋升为一级科员，至少要在岗8年的时间。
二在岗位上有杰出贡献；获得勋章或锦旗，受到群众和上级人员推荐，证明工作能力得到认可，晋升的几率非常大。
三通过晋升考核；每年公务员都有考核，包括书面答题和平时工作表现等等，如果成绩都比较良好，也有机会得到晋升。
晋升速度*快的公务员，莫过于选调生了，这是一种特殊的公务员，当初就是作为预备干部被招考的。
你所看到的90后县长、00后大学生村官，其实都是以选调生身份上岗的，这些人才在基层历练一段时间，就能回到机关政府的重要岗位担任职位。
因此想要在公务员岗位上一路平步青云，*好走选调生的这条路，但是选调生比普通公务员要求也要高一些，985名校生是*基本的条件。
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