一、拖欠工资可以报警吗
拖欠工资可以报警，但报警其实也没有什么效果。
拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告上司违法犯罪行为。 此外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向法院起诉。
二、如何补偿拖欠工资
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应当在规定时间内足额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期解除、终止劳动报酬、加班费或者劳动合同的经济补偿： 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按照支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金
)1)不遵守劳动合同约定或者不依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；
)2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
)3)安排加班不支付加班费的
(四)解除、终止劳动合同，未按照本法规向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法下达支付命令。
用人单位拖欠工资的，农民工应当先与用人单位协商，协商不能解决的，可以通过以下法律途径解决：
(一)向当地劳动保障监察机构通报
)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当注意自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
)3)通过诉讼途径解决。 这又分为三种情况。 一是对劳动争议案件，经劳动仲裁，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。 二、经仲裁仍服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以向法院申请强制执行。 三、属于劳务债务类的可以直接向法院提起民事诉讼。
特别要注意的是，拖欠工资等权益受到侵害时，决不采取爬楼、拦路等过激行为和暴力手段，一定要依靠法律途径解决问题。 否则，冲动行事不仅徒劳无益，还可能因触犯刑法而被追究责任。
毕竟，遇到用人单位拖欠工资可以报警，但从实际情况来看，实际上遇到这样的问题委托警察处理是没有效果的。 根据法律规定和实际经验，其实在这种情况下向单位所在地劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁，比报警更有效。