签订合同是生活中常见的事情，所以大家都应该知道合同中约定违约金，那么法律中关于违约金的规定又是怎么回事呢？ 以下富华法律网编辑整理了相关内容，以便大家更好地理解相关法律知识。 希望能帮上忙。
工作合同违约金的法律规定是什么
一、首先，劳动合同法只明确允许用人单位和劳动者约定两种违约金：
1、用人单位出资安排劳动者进修的，可以约定服务期违约金。 但金额不得超过用人单位支出的培训费用，并按约定期限逐年减少。
2、用人单位有关商业秘密的保密合同，可以约定竞业期违约金，约定劳动者离职后暂不到同类单位工作。 但是，最多不得超过2个月。 退休后，原用人单位应当按月向劳动者支付不能在同类单位工作的经济补偿。 否则，工人并不违约。
二、现在谈谈各种情况：
1、劳动者自动辞职的。 公司不需要支付经济补偿金。 有上述第一款的，劳动者应当支付违约金；上述第二款的，在收到用人单位支付的经济补偿金后，应当支付违约金。 如果没有上述情况，劳动者不需要支付任何违约金，在合同中约定也是无效的。
2、因单位违法，劳动者提出辞职的，单位应当支付经济补偿金。 上述第一种情况下，工人不需要支付，有第二种统一的做法。
3、劳动者无过错，公司提出解除的。 有上述第一点，劳动者可以不支付，有第二点，一键进行。
4、因劳动者重大过失，公司提出解除的，按一般做法。 合同没有到期，公司将裁员。
以上内容是相关的回答。 违约金也有很多种，用人单位与劳动者之间约定的违约金只有服务期违约金和竞争期违约金两种情况。 以上说明了具体内容，如果有其他法律问题，请咨询富华法律网络相关律师。
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