劳动者进入新公司、开始新工作时，用人单位可能会对劳动者提供的信息资料进行相应的背景调查，以证明劳动者提供信息的真实性。 那么已经解除劳动关系还可以调查背景吗？ 以下由富华法律小编详细回答，希望能对您有所帮助。
一、已经解除劳动关系还可以调查背景吗
企业通过验证求职者过去的教育信息、工作经历、工作实绩、职业行为、为人处世等，证明求职者信息的真实性。 通过背景调查，用人单位可以直接、客观地考虑求职者过去的工作业绩、工作态度、工资、离职原因等，可以拒绝假简历、假简历中的求职者，减少雇佣风险。 由于真实客观，背景调查也是能够直接证明求职者相关信息的最有效的方法。
一般用人单位在员工入职前和入职后在员工试用期内进行背景调查。 实践中业界最好的做法是，大部分普通岗位可以在入职前进行背景调查，对于紧急招聘的重要岗位，可以在入职后进行背道而驰，需要在法律上采取相应的防范措施。
二、背景调查执行困难的原因
1、用人部门不理解，人手不足
招聘难已经是不争的事实。 招聘部门通过面试找到符合各方面要求的求职者时，往往会重视能力而轻视人品，促使其进入人事部门。 另外，如果人事部门通过反向调查发现问题，招聘部门往往会以职级或业绩考核等理由向人事部施加压力，找出各种理由要求招聘。 这个时候，人资部一定要顶住压力，做好用人部门的工作，但要注意沟通的方式、技巧，毕竟大家都是为了工作。
2、人事部过于自信
在行业工作了几年，每个人都有自己的招聘、面试经验，有自己的标准是无可厚非的。 另外，也有面试官因为和某个求职者谈得来，或者是熟人介绍，而放弃了背景调查，这是危险的行为。
3、原单位人员不配合
既然是背景调查，这个求职者就已经退休了，进行背景调查肯定需要原公司相关部门人员的协助。 一般来说，证明人大不太配合，是嫌麻烦，二是不想惹人生气，三是怕担风险，这确实给背道而驰增加了难度。
三、什么情况下会进行背景调查
其实并不是每个岗位都调查，即使招聘前台也绝对不会调查没有意义的事情。 不值得花那个时间和精力。
一般来说，外企和国内大企业都喜欢反哺，终究不愁招人。 同时，大型企业的人才梯度比较完善，通常不会出现非常紧急的招人情况。 因此，企业有时间调查人，为公司筛选合适的人才。 中小企业由于物资、财力有限，一般只对几个重要岗位进行背景调查。 （
1、资金专业
例如，在会计、出纳、财务、投融资类岗位，考虑到资金的安全性，企业应对这些岗位的员工进行背景调查，了解员工的工作能力、犯罪记录、诚信。
2、接触核心机密岗位
例如，产品经理、产品总监、技术总监、架构师等，这些人一般可以接触到企业的核心机密。 核心机密是企业的核心竞争力，企业对这样的岗位，企业在招聘这些人员时非常谨慎，宁可花一定的资金对招聘的求职者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。
3、中层管理人员
中高层管理者也接触到了企业的核心机密，掌握了企业的运营战略，其中也有人掌握了核心客户资源。 他们将对企业的日常运营乃至未来的顺利发展产生重要影响，许多企业将对中高层岗位的招聘进行背景调查。
以上是收集了已经解除劳动关系还可以调查背景吗相关知识后整理的富华法律小编。 如上所述，用人单位通常在员工入职前或员工仍在试用期对员工进行背景调查。 也就是说，如果员工已经与用人单位解除劳动关系，则不得进行背景调查，也没有意义。 如果您有尚未解决的问题，请联系富华法律律师。