职工工作中劳动者与用人单位发生劳动关系纠纷的,可能涉及劳动仲裁问题,但劳动仲裁有时效规定。 因此,你不是想知道关于解除劳动关系的仲裁时效是多久的事情吗? 接下来由富华法律小编详细介绍!
一、解除劳动关系的仲裁时效是多久
解除劳动关系的仲裁时效,注意不要超过一年的时效期限。 时效期间是指自你知道或者应当知道侵权之日起1年内为时效期间。
《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律规定机关与职工解除劳动关系应当向职工发出解除劳动关系通知书。 书面通知确定单位与职工解除劳动关系,领取解除劳动关系通知书是认定当事人知道解除单位与劳动关系的唯一充分必要条件。 因此,公司为解决劳动关系与劳动者之间发生的劳动争议,收到解除劳动关系通知书之日,是当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日,权利人申请仲裁的期限自收到解除劳动关系通知书之日起计算
二、公司单方面解除劳动关系怎么赔偿
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。 赔偿金的计算年限从雇佣之日起计算。
《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同补偿的具体标准。
1、经济补偿按照劳动者在本单位工作年限,按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的,按1年计算; 不足6个月的情况下,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍的,支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。
3、本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 按照劳动者应得的工资计算,包括时薪或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性受益人。 劳动者解除劳动合同或者终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满12个月的,根据实际工作月数计算平均工资。
三、劳动仲裁的程序如何进行
仲裁申请人应当提出书面仲裁申请,并按照被申请人的人数提交副本。 申请书应当载明法定内容。 包括以下内容
1、劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
仲裁请求及所依据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和地址。
写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会填写笔录,并通知对方当事人。 仲裁委员会在接到申请后五日内作出是否受理的决定,不予受理或者五日内不作出任何答复的,申请人可以向人民法院起诉。 决定受理的,应当作出受理决定送达申请人,并在受理后五日内将申请书副本送达被申请人。 被申请人应当在10日内提交答辩书,但不提交答辩书的,不影响案件仲裁。
以上是富华法律小编对解除劳动关系的仲裁时效是多久的总结,说明需要注意解除劳动关系的仲裁时效,不要超过一年的时效期限。 时效期间是指自你知道或者应当知道侵权之日起1年内为时效期间。 其他问题请在富华法律发表法律咨询。