退休报告书提交后可以不直接上班,但前提是用人单位同意劳动者可以不直接上班,或者用人单位有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的行为。 提出辞职报告后,拖欠工资的处理方式有三种,分别与用人单位直接协商,投诉劳动监察,申请劳动仲裁。
一、递交辞职报告后可直接不上班吗
提交退休报告后,可以不直接上班,但用人单位应当具备下列情形之一
1 .未按照劳动合同约定提供劳动保护、工作条件的;
2 .用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
3 .未足额支付劳动工资或者扣除工资的;
4 .未及时支付劳动工资的;
5 .低于当地最低工资标准支付工人工资
6 .用人单位违章指挥,强令危险作业危害劳动者人身安全的
7 .未依法向劳动者缴纳社会保险费的
8 .用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的
9 .以欺骗、胁迫手段或者乘人之危,致使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的;
10 .用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
二、递交辞职报告后拖欠工资怎么办
提交退休报告后,拖欠工资不发可以通过以下方式解决:
1 .劳动者与用人单位协商。
2 .劳动者可以到劳动监察投诉或者申请劳动仲裁,要求支付工资。 劳动监察投诉比较简单,适合少量工资,争议较少的情况是免费的。富华法律适用于劳动仲裁手续多、复杂或工资多或需要申请经济补偿、赔偿金等情况,但免费。
三、递交辞职报告后需要支付违约金吗
提交退休报告后,可能需要支付违约金。 具体来说,是指以下两种情况。
1 .用人单位向劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以与该劳动者签订协议,约定服务期限。 劳动者违反服务期间约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2 .用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和有关知识产权的秘密事项。 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。