据了解，在现实生活中，劳动者在签订合同时，会按照规定的期限支付工资。 那么，公司可以拖欠工资解除劳动合同吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、公司拖欠工资可以解除劳动合同吗
通常，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面预告用人单位。 但是，依照《劳动合同法》第三十八条的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反指挥，强令从事危险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先告知用人单位的情况下立即解除劳动合同。
因此，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以随时解除劳动合同。
二、公司拖欠工资需要承担什么法律责任
(一)受到行政处罚
1、受劳动行政部门处罚
劳动部门可以责令限期支付工资，逾期不支付的，责令公司按照支付额50%以上100%以下的标准向职工支付赔偿金。
2、受人社部门处罚
具体而言，根据以下情况接受适当处理。
(一)本部门接到投诉举报后，责令立即改正，对拒不改正的单位，给予行政处理或者行政处罚。
)对无故拖欠数额大、耗时长、性质恶劣的公司，按照相关规定通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用系统向社会公布，并记入相关“黑名单”。
3、接受住房城乡建设部门、市场监管部门的处罚
对拖欠、拖欠农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，由住房城乡建设部门依法停止投标资格、清算建筑市场等，由市场监督管理部门依法吊销营业执照。
(二)受到刑事处罚
单位以财产转移、逃避等方式逃避支付职工工资或者有能力不支付职工工资，数额较大，经有关机关监督仍拒不支付工资的，构成不支付劳动报酬罪。
构成该罪的人，具体应受到以下处罚。
1、处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单罚款
2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、公司业主等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将根据情况受到上述处罚。
三、用人单位拖欠工资怎么办
用人单位拖欠工资的，应当先与用人单位协商，协商不能解决的，可以采取下列法律途径解决：
(一)通报当地劳动保障监察机构。
(二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当注意自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
(三)通过诉讼途径解决。 这又分为三种情况。 一是对劳动争议案件，经劳动仲裁，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。 二、经仲裁仍服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以向法院申请强制执行。 三、属于劳务债务类的可以直接向法院提起民事诉讼。
特别要注意的是，拖欠工资等权益受到侵害时，不能有爬楼、堵路等过激暴力行为，一定要依靠法律途径解决问题。 否则，冲动行事不仅徒劳无益，还可能触犯刑法并被追究责任。
以上为小编详细介绍了公司拖欠工资能否解除劳动合同。 用人单位拖欠员工工资，一般情况下员工可以与公司协商，要求公司按时支付工资。 如果存在其他法律问题，请咨询。 专业律师解决疑问。