无论是劳动者还是用人单位，如果发现自己不熟悉工作或不熟悉工作环境，可以一起协商能否解除劳动合同，但也有劳动者担心这会影响再就业。 那么协议解除劳动合同会对就业有影响吗？ 接下来由富华法律小编来回答。 希望能帮上忙。
一、协议解除劳动合同会对就业有影响吗
劳动合同的解除是合同当事人终止合同的一种方式，基于合同的存在而发生。 属于当事人意思自治的成分。 关于合法解除劳动合同的国家被提倡和提倡，在法律和社会上也得到了肯定。 但是，对于非法解除劳动合同引起的纠纷，国家是否定的。 基于此，国家立法对违法解除劳动合同行为的当事人进行惩戒。
合法解除劳动关系的条件是平等协商一致。 只要合法解除劳动合同，对当事人没有任何影响。
因此，劳动合同的解除不影响今后的就业，只需证明以前的劳动合同被解除，就可以与新用人单位重新签订劳动合同。
二、劳动者解除劳动合同关系的流程
1、劳动者单方解除
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 ’员工按照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。 过程如下。
负责部门：人事科
合作部门：用人部门
(1)接到解除劳动合同的书面通知：用人单位接到职工解除劳动合同的书面通知，并向人事科报告；
)2)业务交接)用人部门安排员工按照有关规定进行业务交接。
)3)工资结算：工作人员完成工作交接后，财务科应结算支付该工作人员的工资。
(4)解除劳动合同：工作交接完毕，劳动合同按期解除；
)5)出具离职证明)解除劳动合同时人事科出具解除劳动合同证明，并于十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续；
)【赔偿请求】劳动者违反法律法规规定的条件(解除期限、书面通知)解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 】(必须经过过程)
(七)备案)对解除的劳动合同文本原件及电子文件进行备案，至少保存2年备查。
2、劳动者随时解除
《劳动合同法》第三十八条规定：“劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；
(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反指挥，强令从事危险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先告知用人单位的情况下立即解除劳动合同。 过程如下。
负责部门：人事科
合作司：用人单位财务科
(1)接到解除劳动合同的通知：用人单位接到解除职工劳动合同的通知，报人事科； 】)法律规定不需要事先告知的除外。 ）
)2)工作交接)具体由用人单位安排工作人员进行工作交接
(3)结算工资和经济补偿：工作人员办理工作交接后，财务科应当结算支付该工作人员的工资和经济补偿
(4)解除劳动合同：完成工作交接，劳动合同及时解除；
)5)出具离职证明)解除劳动合同时人事科出具解除劳动合同证明，并于十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续；
(六)备案)对解除的劳动合同文本原件及电子文件进行备案，至少保存2年备查。
三、协议解除劳动合同需要支付补偿吗
《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 其中第二种情形是“用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。
第四十七条规定的补偿标准是按照劳动者在本单位工作年限，按年支付一个月工资的经济补偿金。 六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据上述规定，用人单位与劳动者协商提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 根据劳动部1996年发布的354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者依据《劳动法》第二十四条的规定主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
以上是富华法律主编汇总收集到的关于协议解除劳动合同会对就业有影响吗的信息。 综上所述，协商一致是解除劳动合同的合法途径，合法解除劳动合同对当事人的再就业没有任何影响。 如果您还有其他问题，请联系富华法律的律师。 我有专业建议。