您的位置首页 > 综合法律

拖欠工资打12345管用吗(拖欠工资打12333电话投诉有效吗)

本篇文章给大家谈谈拖欠工资打12345管用吗,以及拖欠工资打12333电话投诉有效吗对应的知识点,希望对各位有所帮助。

本文目录一览:

拖欠工资打12345有用嘛

管用。打12345会解决拖欠工资的问题,打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉,建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。

法律分析

用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过下列方法解决:(一)向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,举报人提供投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式和被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等信息。如果不方便出面,可以选择拨打投诉电话:12333进行口头投诉,由举报中心接待员进行笔录,并由投诉人确认无误后签名或盖章,投诉人拒签的,应注明情况;如果接待员要对投诉过程录音,需要征得举报人的同意。(二)向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁,仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息。提交材料后,5个工作日仲裁委会给予立案,再给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可以起诉到法院。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拖欠工资可以打12345吗?

拖欠工资拨打12345是有用的,工作人员会将拖欠工资的诉求告知相应部门。直接向劳动监察部门投诉可能更好。

一、拖欠工资可以立案标准

劳动争议案件没有金额要求。对拖欠工资的数额没有要求。根据现行相关法律规定,用人单位拖欠工资属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁进行维权。只要发生此类违法行为,可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,也可以向人民法院提起诉讼。

二、用人单位拖欠工资通过以下法律途径来解决:

(1)向当地劳动保障监察机构投诉;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应当注意,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼解决问题。这分为三种情况:一是对于劳动争议案件,如果任何一方不服劳动仲裁,可以向法院提起诉讼;二是仲裁后都服从。劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可以申请法院强制执行。第三,属于拖欠劳动者范畴的,可以直接向法院提起民事诉讼。特别需要指出的是,当欠薪等权益受到侵害时,千万不要诉诸爬楼梯、堵路,等过度行为和暴力,必须依靠法律途径解决问题。否则,冲动于事无补,反而可能被追究触犯刑法的责任。

中华人民共和国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

 

拖欠工资打12345管用吗

 

公司拖欠员工的工资,打12345可以进行投诉处理。关于拖欠工资。第一,有商有量,能自己协商解决,就尽量解决。可以直接和单位主管人事的领导。沟通下工资延发的事宜以及自己生活的需求等,如果公司确有难处,已经跟你协商支付时间,如果你认为公司信誉还可以,建议你可以等等,毕竟成本最小。第二,如果跟协商和索要后,公司仍然一拖再拖,你可以直接去劳动行政部门投诉。根据劳动争议调解仲裁法第九条规定,用人单位违反国家规定拖欠或未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。第三,走法律程序,你也可以直接去当地劳动仲裁,如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天内到法院去起诉,一般事实属实,证据齐全,那么在直接仲裁就可以得到支撑。因为依据劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四,提醒大家,如果你的单位用有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,除了工资报酬、加班费、经济补偿,还可以要求支付赔偿金,1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资

标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。真如程律师所讲,能商能量最好,一旦公司有长期拖欠工资的行为,建议直接走法律程序,目前,在法律层面对于拖欠工资等行为还是严厉打击的。

关于拖欠工资打12345管用吗和拖欠工资打12333电话投诉有效吗的介绍到此,不知道你从中找到你需要的答案了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息。

  • 因公司拖欠工资,员工单方面解除劳动合同怎么写,用人单
  • 公司拖欠工资可以解除劳动合同吗法律规定,公司拖欠工
  • 公司拖欠工资解除劳动合同怎么赔偿,拖欠工资可以直接
  • 递交辞职报告后可直接不上班吗,其拖欠工资怎么办呢,递
  • 劳动局拖欠工资投诉电话是多少
  • 拖欠工资补发了还算违约吗怎么办,拖欠工资补发后算违
  • 包工头违约怎么处理,包工头拖欠工资违法吗
  • 公司拖欠工资怎么办,拖欠工资找谁解决
  • 用人单位拖欠工资的法律责任有哪些情形
  • 拖欠工资可以报警吗拖欠工资怎么补偿呢
  • 本文来自网络,不代表大媒体立场,转载请注明出处。