我们知道一般工程完工后，会结算工程款，但很多情况下，承包商是不付款的。这样的行为是违法的，那么该如何为工程索赔？下面，富华说法网边肖将对相关内容进行解读，供大家参考。希望对你有帮助。
一、如何进行工程索赔
如果承包人认为承包人的损失是由不可归责于承包人的事件造成的，应按下列程序向发包人提出索赔
1.承包商应在知道或应该知道索赔发生后28天内，向雇主提交索赔意向通知，说明索赔原因。承包人逾期未发出索赔意向通知，将失去索赔权；
2.承包商应在发出索赔意向通知后28天内正式向发包人提交索赔通知。索赔通知应说明索赔的理由和要求，并附必要的记录和证明材料；
3.如果索赔事件具有持续影响，承包商应继续提交持续索赔通知，说明持续影响的实际情况和记录；
4.在索赔事件影响后28天内，承包人应向发包人提交最终索赔通知，说明最终索赔要求，并附上必要的记录和证明材料。
二、法律规定
《关于加强建设工程用工及工资支付管理的暂行办法》
第十五条建设单位、施工单位应当加强对建筑工程施工人员工资支付的管理。
建设单位应当按照建设工程施工合同的约定，及时、足额向施工单位支付工程款。工程款支付后，应指定专人监督核实施工单位是否按劳动合同的约定及时足额向施工人员支付工资。
总承包企业和专业承包企业支付劳务分包企业的劳务工程款时，只能支付给劳务分包企业，不得支付给无资质的个体承包人，不得以实物或有价证券抵充。
分包发包人和分包承包人在工程建设过程中解除分包合同的，应当自解除之日起一个月内付清分包工程款。
施工单位应当至少每月支付一次员工工资。工资结算期超过一个月的，应当每月提前支付工资，不得低于当地最低工资标准。剩余未结算已支付部分按以下规定一次性结算并全额支付。
当年7月结算发放上半年工资，次年1月结算发放上年工资。
施工单位应当按照劳动合同的约定支付员工工资。建筑施工企业承担一次性施工任务，工期不足一个月的，应当在施工任务完成后三个工作日内按照实际工作量足额支付员工工资。项目停工、窝工期间，员工工资按照劳动合同约定支付。
建设单位不得以拖欠工程款、解决纠纷、提前施工等理由克扣或拖欠员工工资。
建设单位与员工终止或者解除劳动合同的，应当在办理终止或者解除劳动合同手续的同时，一次性付清员工工资及相关费用。
总承包单位应当按照建设工程分包施工合同的约定，及时、足额向分包施工单位支付分包工程款。支付分包工程款后，应当指定专人监督核实分包施工单位按照劳动合同的约定及时足额向施工人员支付工资。
通过边肖的介绍，我们可以知道，在进行项目资金的索赔时，我们需要提交一份通知，说明清楚情况和其他相关材料。希望你能理解。如对以上富华说法网边肖整理的相关内容仍有疑问，可咨询富华说法网相关律师。
