今天给各位分享协议离职赔偿标准的知识，其中也会对公司协议离职赔偿标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注富华法律网(www.fhysw.com)，现在开始吧！
本文目录一览：
单位解除劳动合同如何赔偿
法律分析：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协议离职补偿标准是什么
法律分析：对于用人单位依法与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿，其标准为：1、劳动时长不满六个月的，经济补偿标准为半个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、每满一年，支付一个月工资。此处的月工资指的是劳动者在离职前十二个月的平均工资。所谓协商一致离职，一般是指用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。在协商期间，如果属于单位提出要解除劳动合同的，应当按照劳动合同法支付经济补偿金；如果属于员工主动提出离职的，在协商时是否给予经济补偿金，没有具体规定必须要给予经济补偿金，如果用人单位要给予一个月的经济补偿也是可以的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
协议离职赔偿金怎么支付
协议离职的，一般不会有经济补偿金。一般来说，因用人单位存在危害劳动者的行为，致使劳动者被迫与用人单位解除劳动合同的；用人单位非过失性解除劳动合同，或者违法与劳动者解除劳动合同的，才会有义务支付经济补偿金。
劳动者主动离职，或者协商一致离职，或者劳动者因过失被辞退的，是不会有经济补偿金的。
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，不需要支付劳动者经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
协议离职赔偿金的支付
无需支付情形
1、员工提出协商解除的；
2、试用期内不符合录用条件的；
3、员工严重违纪的；
4、员工给公司造成重大损害的；
5、与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经提出拒不改正的。
6、员工以欺诈胁迫乘人之危订立的劳动合同；
7、被依法追究刑事责任的；
8、员工提前30天通知用人单位解除劳动合同的；
9、员工在试用期内提前3天通知用工单位解除劳动合同的；
10、劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；
11、员工满退休年龄或开始享受养老保险待遇的，劳动合同终止的；
12、劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪，劳动合同终止的。
需支付情形
1、劳动者因以下情形解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
（3）用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;
（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（6）用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
（7）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的;
（8）用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;
（9）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
2、用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：
（1）用人单位提出，与劳动者协商解除劳动合同的；
（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
（5）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法经济性裁员的;
（6）用人单位生产经营发生严重困难，依法经济性裁员的;
（7）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，依法经济性裁员的;
（8）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，依法经济性裁员的；
3、用人单位终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：
（1）劳动合同期满，因用人单位不同意续订劳动合同而终止固定期限劳动合同的;
（2）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
（3）因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;
（4）因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;
（5）因用人单位被撤销而终止劳动合同的;
（6）因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
（7）因法律、行政法规规定的其他情形导致劳动合同终止的。
4、用工单位因以下原因将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位提出解除劳动合同或劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，导致被派遣劳动者提出解除劳动合同的，劳务派遣单位需支付经济补偿的情形：
【法律依据】（1）劳务派遣用工关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣协议无法履行，用工单位提出退回的;
（2）用工单位依照企业破产法规定进行重整的;
（3）用工单位生产经营发生严重困难的;
（4）用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，需退回派遣人员的;
（5）其他因劳务派遣用工关系建立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使无法继续劳务派遣用工，用工单位需退回的；
（6）用工单位被依法宣告破产的;
（7）用工单位被吊销营业执照的;
（8）用工单位被责令关闭的;
（9）用工单位被撤销的;
（10）用工单位决定提前解散的；
（11）用人单位经营期限届满不再继续经营的；
（12）劳务派遣协议期满终止的。
《劳动合同法》第四十七条中规定经济补偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
那么平均工资如何确定呢？
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第53条规定，《中华人民共和国劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
员工和公司协议离职，补偿标准是怎样的
“员工和公司协议离职”，如果是指员工申请离职公司同意，公司不予追究员工提前解除劳动合同应负的责任，没有经济补偿。
员工和公司协议离职，如果是通常所说的“协商解除劳动合同”，公司应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
关于协议离职赔偿标准和公司协议离职赔偿标准的介绍到此，如果你还想了解更多这方面的帮助，请咨询本站律师一对一解答。
