员工偿还社会保障的程序

　　社会保障体系是一个伟大的体系。根据中国劳动法，雇主有义务为正式员工支付社会保障。如果有证据表明雇主没有为雇员支付社会保障，雇员可以向雇主申请补充付款。单位员工补缴社保的程序怎么样?为了回答这个问题，下面的北京律师网将回答你的疑问，希望对你有所帮助。

　　一、单位员工补缴社保的程序

　　1.用人单位应将申请材料提交市社保局城镇职工养老保险司工作人员进行初审(如用人单位无法现场提供工资收入证明原始数据或工作人员对用人单位提供的申请材料有疑问，经审核部门现场审核(窗口1)确认属实后办理);初步审查符合补缴条件的，应制定补充社会保险费计划，经部门负责人审核后，打印《遂宁市企业职工基本养老保险费补缴一览表》。初审不符合补缴条件的，工作人员应当书面告知理由;

　　2.养老金部门的工作人员将《**市企业职工基本养老保险费补缴一览表》交给审计部门的负责人审查。如果审查失败，将退回给养老金部门，养老金部门将一次性告知雇主原因。审核通过后，报主管领导审核。

　　3.根据补缴的实际情况，信息统计部将每月安排两次补缴公示，每次公示的时限为5天。

　　4.公示后，养老部门工作人员应及时通知用人单位经办人员。养老部工作人员为用人单位打印《社会保险法限期补缴通知》，并请用人单位经办人员签字确认。

　　二、单位为员工补缴社保需要提供哪些资料

　　1.填写《社会保险人员补缴申报表》一式两份，并加盖公章;

　　2.补缴期间员工劳动合同原件及加盖公章的复印件;

　　3.补充支付期间员工的工资表原件及公章复印件;

　　4.原始会计凭证(装订在一起)，包括补充支付期间的工资支付。

　　待支付费用=支付基数*支付比例的滞纳金利息。

　　建议咨询社会保障机构或拨打12333咨询。(必须为不同的地方添加区号)

　　三、单位不缴社保费，可否起诉要求补缴

　　你可以向社会保险机构和劳动监察部门报告，要求社会保险机构和劳动监察部门督促公司按时足额为你缴纳社会保险费，但你不能直接向法院提起诉讼，要求公司补缴社会保险费。根据《社会保险法》和其他现行相关法律法规，社会保险基金经办机构是法律法规授权的机构，依法接受和支付、管理和运营社会保险基金，并负责维护和增加社会保险基金的价值。《社会保险法》第63条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征缴机构应当责令其限期缴纳或者补缴社会保险费.用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征稽机构可以向法院申请查封、拍卖其价值相当于应缴纳社会保险费的财产，拍卖所得用于抵减社会保险费。\ ' \ '

　　《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第27条规定:“职工认为用人单位未按时足额缴纳社会保险费侵犯了其社会保险权益的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征缴机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征缴机构应当按照《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等有关规定办理。\ ' \ '

　　可以看出，责令雇主支付社会保险费是社会保险基金机构的责任，而不是法院的责任。当雇主拒绝支付社会保险费时，社会保险基金机构可以通知银行

　　以上是《法律快报》的小编辑详细介绍的“单位员工补缴社保的程序”的相关知识。通过以上介绍，我相信每个人都已经基本了解了员工缴纳社保的程序和必要材料。