劳务派遣和劳务外包的区别北京十大著名劳动纠纷律师事务所律师
劳务派遣和劳务外包的区别北京十大著名劳动纠纷律师事务所律师
实践中，企业为了降低运营成本、规避用工风险，常常采取将一部分业务外包给派遣公司，由派遣公司组织人员到用工单位工作的方式。然而此种用工方式仅采取了外包的形式，实质上仍是派遣，因此引发诸多不当用工责任纠纷，劳动者权益难以得到保障。为了识别“假外包真派遣”的不当用工模式，辨别劳务派遣和劳务外包两种用工形式的区别显得极为必要。
1、概念区别
劳务派遣，是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。
劳务外包，是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或工作内容的一种用工形式。
2、性质区别
劳务派遣，是劳动合同法明确规定的一种用工形式。
劳务外包不是用工形式。只是发包单位将某项业务职能外包给其他单位或组织去完成的一种经营方式。
3、法律关系区别
劳务派遣包含三对法律关系。即劳务派遣单位与劳动者之劳动合同关系；劳务派遣单位与用工单位之委托合同关系；用工单位与劳动者之用工管理关系。
劳务外包仅包含两对法律关系。即承包单位与劳动者之劳动合同关系；发包单位与承包单位之委托合同关系。
4、经营资质区别
劳务派遣，适用于《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定，条款中对劳务派遣单位主体资格和派遣人员具有严格的规定。
劳务外包除特别法规定以外，通常只适用于《民法典合同编》的规定。
5、适用范围区别
劳务派遣，适用于用工单位临时性、辅助性、代替性的岗位，且通常不超过用工单位用工总量的10%。
劳务外包，适用于发包单位的特定项目，而非特定岗位的人员，且外包员工应占整个项目用工数量的全部。
6、关注点区别
劳务派遣，重点关注派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，劳务派遣合同标的通常是“人”，购买的是劳动力的使用权，即劳动过程。
劳务外包，重点关注劳务单价，根据劳务承包单位完成的工作量进行费用结算，劳务外包合同标的通常是“事”，购买的是承包单位的业务成果，即服务或产品。
7、考核要求区别
劳务派遣，是用工单位对派遣员工进行考核。
劳务外包，是发包单位对工作成果进行验收考核。
8、管理责任的主体区别
劳务派遣，是被派遣劳动者按照用工单位确定的组织形式和工作时间安排劳动，由用工单位直接对劳动者的工作过程进行监督和管理。
劳务外包，发包单位对承包单位的员工不进行直接管理，发包单位的规章制度亦不适用于外包员工，外包员工的组织形式和工作时间安排由承包单位安排确定。
9、对外名义
劳务派遣，是劳动者以用工单位的名义进行对外活动。
劳务外包，是外包员工不以发包单位名义而是以承包单位名义进行对外活动。
10、用工风险承担区别
劳务派遣，由派遣单位与用工单位承担连带责任。
劳务外包，除必须确保能提供必要安全生产条件以外，发包单位对承包单位员工不承担责任。
案件简述：
A公司与B公司签订《服务协议》，约定B公司提供岗位外包服务，向A公司派遣外包员工50人，由A公司对外包员工进行管理，提供劳动保护和劳动条件。2018年7月6日，杨某受B公司指派到A公司工作，但B公司未给杨某缴纳社会保险。2018年8月16日，杨某在工作过程中受伤，后被认定工伤，劳动能力鉴定为五级伤残。杨某向B公司提出解除劳动合同，因B公司未支付工伤待遇，且未依法取得劳务派遣资质，杨某遂申请劳动仲裁。
法院认定：
杨某受A公司规章制度的管理，且A公司为杨某提供劳动保护，虽然形式上A公司与B公司签订了劳务外包协议，实质上系劳务派遣。且认定B公司未取得经营劳务派遣业务的行政许可，A公司明知违反了《劳动合同法》有关劳务派遣的强制性规定，亦具有过错。*终判定B公司与A公司依法应承担连带赔偿责任。
法官评析：
实践中，一些用工单位为规避劳务派遣的法律规定，逃脱用工责任，以劳务外包的名义行派遣用工之实，一旦发生工伤事故引发诉讼，便提供劳务外包合同企图混淆劳务派遣与劳务外包的概念，推卸责任。
京师通州律所受邀出席2021新经济论坛暨第七届中融联年会并发言
文|王琼
编辑|金鼎龙
律所动态
京师通州律所受邀出席2021新经济论坛暨第七届中融联年会并作主题发言
12月29日，由中国产融经济研究院、中融联智库（CFFE）、北京融联商务俱乐部主办的2021新经济论坛暨第七届中融联年会，在北京金陵饭店成功举行。本次论坛年会以“新经济?新动能?企业家新未来”为主题，国务院参事
陈全生
，全国工商联原副秘书长、中融联智库首席顾问
王忠明
出席论坛并发言。
京师通州律所执行主任刘爽律师作了《加强合规建设探寻发展新机遇》的主题发言
京师滕儒律师
参加大会中的高端对话“企业家的新未来”环节，并就相关话题作了真知灼见的分享。会上，
京师通州律所荣获“企业法律风险防控优秀奖”
京师通州律所
执行主任
律师在主题发言中表示，本届论坛的主题既紧扣世界大变局中的中国经济高质量发展的时代脉搏，又高瞻远瞩、高屋建瓴探寻企业发展之道，可谓顺应大势，恰逢其时，具有十分重要的现实意义。
她表示，在当前的经济背景下，大家应该明白现在企业的生存不仅是技术，还更需要重视合规文化的建设，也就是技术硬实力+“合规”的软实力，只有这样才能保证企业的健康持久和高质量发展。目前，
京师律所
紧跟北京市委市政府搬迁到城市副中心通州的步伐，在通州设立分所，吸收了部分京师之外懂企业合规管理的律师和专家，如中国贸促会全国企业合规委员会专家委员会委员
王军民
等加盟，形成了服务于企业合规化建设的专业律师团队。在座的各位都是中国创新企业家、优秀产业、科技、金融业方面专业的精英人物。在此，京师的广大律师非常愿意与在座的各位一起，借助中融联这一平台，与大家互通信息、加强合作，共同提高企业管理水平。紧紧抓住“十四五”这个重大的历史机遇，以创新促发展，以转型求效益，以风控筑底线，共同开创企业业务发展的新局面，为维护首都金融市场健康稳定发展，为推动形成新发展格局拿出北京行动、作出北京贡献。
京师滕儒
律师参加大会中的高端对话“企业家的新未来”环节，并回答相关话题：
话题一：“以史为鉴，开创未来”。展望未来之前，我们先问问各位企业家或者所在的行业在2021年怎么样，取得了哪些成就，遇到了哪些困难与挑战？
滕儒：
在这样的大背景下，这一年我们政法行业成绩斐然。比如一系列新法律法规的相继实施，就像民法典（我国的首部法典）、数据安全法、个人信息保护法等，以及证券法等法律法规的修订等。至于说到困难与挑战，一系列新的法律法规的实施修订是我们这个行业的成绩，同时也是我们困难和挑战之一。就像我们行业内有一个小段子说的，专业选的好，天天是“高考”。我们法律工作者每天工作的同时，也需要不断的更新自己的专业知识库。就我个人而言，不但要更新法律法规知识，还要研究金融证券专业的问题，比如北交所的相关规则，我们团队也在持续组织学习。
话题二：在2020年企业家座谈会上，总书记讲话提到了弘扬企业家精神，包括爱国、创新、诚信守法、社会责任和国际视野。2021年度的中央经济工作会议，通稿有4700字，提到了14次“企业”、6次“市场主体”。各位理解的企业家精神是什么？
滕儒：
从我所属的行业和我律师的身份的角度来看，企业家精神首要是爱国和社会责任，而诚信守法是基础，是底线，在守住底线、合法合规、依法依规的基础上的创新和国际视野，才能使企业走的更远。
企业守规则、讲信用，才能打造出更多老字号、金字招牌，提高整个社会的运行效率。这里，我们不但要遵守我国的法律法规，我们企业家要想引领企业更好地走向国际市场，就必然要把握和遵守国际规则。在这基础上，企业才能在，更高水平的对外开放中实现更好发展，取得国内和国际双赢。这就说我理解的企业家精神。
话题三：今年听到了共同富裕、第三次分配等新提法，也看到了房地产企业暴雷、加强反垄断监管等，这样的新形势下，民营企业在法律责任方面应该注意什么？
滕儒：
其实这是一个很大的话题，时间关系，就以一个企业在发展过程中可能遇到的法律风险简要的说一下：
企业在选择组织形式方面，是个人独资企业、合伙企业(普通合伙企业和有限合伙企业)、公司（有限责任公司和股份有限公司）。不同的企业组织形式，出资人承担的法律风险和责任不同。
企业的股权结构是否设计合理，股东之间是否存在的纠纷和矛盾。股权结构设计的不合理，可能导致公司僵局或者曾经一度抢公章的出现。
企业在法人治理方面，三会（股东会、董事会、监事会）、经理层是否能够系统有效的运转，决策和程序是否合法合规？
企业运营管理中，相应的制度是否完善，比如用章制度、财务制度？
企业的在经营中，合同管理方面的法律风险，存在于合同的起草、订立、履行等阶段。
融资担保方面，不论是否走资本市场道路，企业在经营过程中融资必不可少，融资的杠杆我们是否控制在可控的范围内？正如主持人刚才提到的房企暴雷，很多房企暴雷也是因为高杠杆的原因导致的。担保方面更不用多说。
知识产权方面，我们要加强自身知识产权保护的同时，更要有效避免侵犯他人的知识产权。
*后提醒注意的是，企业劳动用工方面的法律风险，劳资矛盾一直是企业经营过程中的永恒话题，这也是需要我们去注意的。
会上，
京师通州律所
荣获“企业法律风险防控优秀奖”，
京师通州律所
执行主任
登台领奖。
京师律所
党委书记
宋晓江
获聘为中融联理事会、北京融联商务俱乐部“第三届理事会总法律顾问”。
2021新经济年度人物荣誉盛典以“谁将是新时代背景下新经济的年度领航人物”为主题，新经济论坛发起人兼秘书长、中融联智库秘书长
王勇盛
，新媒体经济网总编辑
韩雄亮
，工人日报社原纪委书记
李耿成
北京京师律师事务所
党委书记
宋晓江
等，分别登台宣读颁奖词并揭晓了年度人物。
毛大庆、孙国春、谭远程、毕书杰、王军、胡章鸿、徐珍玉、卢文兵、周德文、王璞
等10位本年度标杆新经济领航人物，登榜了《2021十大新经济人物》。
本届年会与会人员有国际组织、上市公司、500强企业、产业、商界、科技及中小企业家、创新企业、全国新经济企业、知名文旅企业，投资机构、顾问机构、服务机构高层等百人。参会的行业有金融机构、金融科技、文旅、新能源、大健康、乡村振兴、文化创意、互联网、新零售、生物医药、航天航空、文化娱乐、房产服务、智能硬件、硬件设备、人工智能、汽车交通、电子商务、消费生活、物流、医疗健康、文娱传媒等行业企业。
北京劳动仲裁律师是事务所排名
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
北京劳动仲裁律师是事务所排名，从律所的规模、律师工作年限、专业度及服务满意度等方面给予了以下排名，仅供参考。
一、北京瀛台律师事务所
二、北京市德恒律师事务所
三、北京国浩律师事务所
四、北京市中银律师事务所
五、北京大成（南昌）律师事务所
六、北京盈科律师事务所
七、北京市隆安律师事务所
八、北京德和衡律师事务所
九、北京中伦律师事务所
十、北京金杜律师事务所
以上是整理出来的北京劳动仲裁律师事务所的排名，结合了官方网站的公开数据，分析后得出的名单。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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