北京十大律师事务所劳动案例分享
北京十大律师事务所案例分享，劳动纠纷类：
劳动纠纷首先需要确定劳动关系，确定劳动关系后通过劳动仲裁解决。如果确定不了劳动关系，那么可以通过劳务纠纷来解决。
劳动纠纷可以协商解决，也可以通过仲裁和诉讼解决，无论采取哪种方式解决，都可以聘请律师帮您解决。本次我们通过摘取北京十大律师事务所之恒略律师事务所的几个判例来和大家分享劳动纠纷的解决方法。
案例1：恒略律师陈美娥律师助员工讨回工资、补偿金：李某于2019年9月10日入职某科技公司担任拓展总监一职，在职期间双方未签订劳动合同，公司给其缴纳了社保，并约定每月工资标准40000元；2020年5月31日，公司人力资源的员工打电话，用口头形式通知李某之后不用来上班了，也没说明具体辞退理由，此后李某未再工作，后公司未支付五月份工资一直拖欠。面对公司的不公平对待，李某找到恒略律师事务所委托陈美娥律师，帮自己维护权益。
陈律师就事件情况及时间节点等，与当事人进行仔细沟通，并协助其收集了社会保险缴纳明细及银行流水，以证明其与该科技公司存在劳动关系，上述证明中显示当事人主张的工作期间、工资支付情况一致。社会保险缴纳明细中显示李某养老保险累计实际缴费年限为8月11个月。
并主张被申请人公司1、支付违法解除劳动关系赔偿金；2、支付2020年5月1日至2020年5月31日期间工资40000元；3、支付2019年10月10日至2020年5月31日期间未签订合同双倍工资差额；4、支付2019年9月10日至2020年5月31日期间未休年假工资（每年10天，主张7天）。
判决结果
仲裁委员会支持我方主张，裁决该科技公司支付李某2019年5月1日至2020年5月31日期间工资共计40000元；及支付2019年12月31日至2020年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额201839.08元；支付违法解除劳动合同赔偿金70290；支付未休年假工资报酬11034.08元。
案例2：恒略律师王瑞律师助当事人讨回大额服务费：原告小刘和其父亲，慕名找到北京恒略律师事务所，王瑞律师在接到委托后，面对当事人焦虑激动的情绪，先对其耐心安抚，随后与其进行细致沟通、了解案情。
通过对案件事实的分析梳理，王律师认为被告公司系合同违约，原告与被告签订的合同，均为双方当事人真实意思表示，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，所以其内容是合法有效的，双方就应该依约履行。原告已按照约定支付了服务费，被告却未提供相应服务，原告主张被告退还服务费，符合事实且有法律依据，请求法院予以支持。
判决结果
鉴于被告已提供了部分服务，退款具体数额法院结合实际情况，酌情予以确定。综上，判决被告于本判决生效之日起七日内退还原告刘某133000元。
案例3：恒略律师刘嘉伟律师助被告讨回数十万劳务费
原告贺某与被告张某系老乡关系，原告多年来在被告处从事安装工程工作，由被告向原告发放工资。自2017年至今，原告为被告提供劳务的多个工程都已竣工，被告本应按照原告完成的工程量支付工资。但直到2021年4月，被告都没有结算工资，原告多次催要，被告每次都说会尽快支付，但至今都没有结算。
经过核算，2018年2月23日到2018年7月18
日间，被告雇佣原告在山东青岛进行夜间照明施工。原告工作组织管理安装照明设备，按照日工资500元结算，青岛项目所欠工资为69551元，另在一工会项目中尚欠9万元未支付。2021年4月8日，被告给原告出具欠条一张，内容如下：“今欠原告工资大写壹拾伍万玖仟伍佰伍拾壹元159551元。”但因被告迟迟不结算工资，原告遂诉至法院。
原告委托到恒略律师事务所，刘嘉伟律师在接到委托后，及时与当事人进行沟通了解案情，并迅速梳理案情及线索。刘律师认为当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或报酬，现根据事实查明，以及原告出具的欠条、结算单等证据，对要求被告支付原告劳务费的诉讼请求，是有事实和法律依据的。且因双方在结算单上未约定给付工资的具体时间，和逾期利息，因此同时主张被告支付利息。
判决结果
被告于本判决生效后十日内给付原告劳务费159551元及利息（自2021年5月30日起至实际付清之日止按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）。
劳务派遣和劳务外包的区别北京十大著名劳动纠纷律师事务所律师
劳务派遣和劳务外包的区别北京十大著名劳动纠纷律师事务所律师
实践中，企业为了降低运营成本、规避用工风险，常常采取将一部分业务外包给派遣公司，由派遣公司组织人员到用工单位工作的方式。然而此种用工方式仅采取了外包的形式，实质上仍是派遣，因此引发诸多不当用工责任纠纷，劳动者权益难以得到保障。为了识别“假外包真派遣”的不当用工模式，辨别劳务派遣和劳务外包两种用工形式的区别显得极为必要。
1、概念区别
劳务派遣，是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。
劳务外包，是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或工作内容的一种用工形式。
2、性质区别
劳务派遣，是劳动合同法明确规定的一种用工形式。
劳务外包不是用工形式。只是发包单位将某项业务职能外包给其他单位或组织去完成的一种经营方式。
3、法律关系区别
劳务派遣包含三对法律关系。即劳务派遣单位与劳动者之劳动合同关系；劳务派遣单位与用工单位之委托合同关系；用工单位与劳动者之用工管理关系。
劳务外包仅包含两对法律关系。即承包单位与劳动者之劳动合同关系；发包单位与承包单位之委托合同关系。
4、经营资质区别
劳务派遣，适用于《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定，条款中对劳务派遣单位主体资格和派遣人员具有严格的规定。
劳务外包除特别法规定以外，通常只适用于《民法典合同编》的规定。
5、适用范围区别
劳务派遣，适用于用工单位临时性、辅助性、代替性的岗位，且通常不超过用工单位用工总量的10%。
劳务外包，适用于发包单位的特定项目，而非特定岗位的人员，且外包员工应占整个项目用工数量的全部。
6、关注点区别
劳务派遣，重点关注派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，劳务派遣合同标的通常是“人”，购买的是劳动力的使用权，即劳动过程。
劳务外包，重点关注劳务单价，根据劳务承包单位完成的工作量进行费用结算，劳务外包合同标的通常是“事”，购买的是承包单位的业务成果，即服务或产品。
7、考核要求区别
劳务派遣，是用工单位对派遣员工进行考核。
劳务外包，是发包单位对工作成果进行验收考核。
8、管理责任的主体区别
劳务派遣，是被派遣劳动者按照用工单位确定的组织形式和工作时间安排劳动，由用工单位直接对劳动者的工作过程进行监督和管理。
劳务外包，发包单位对承包单位的员工不进行直接管理，发包单位的规章制度亦不适用于外包员工，外包员工的组织形式和工作时间安排由承包单位安排确定。
9、对外名义
劳务派遣，是劳动者以用工单位的名义进行对外活动。
劳务外包，是外包员工不以发包单位名义而是以承包单位名义进行对外活动。
10、用工风险承担区别
劳务派遣，由派遣单位与用工单位承担连带责任。
劳务外包，除必须确保能提供必要安全生产条件以外，发包单位对承包单位员工不承担责任。
案件简述：
A公司与B公司签订《服务协议》，约定B公司提供岗位外包服务，向A公司派遣外包员工50人，由A公司对外包员工进行管理，提供劳动保护和劳动条件。2018年7月6日，杨某受B公司指派到A公司工作，但B公司未给杨某缴纳社会保险。2018年8月16日，杨某在工作过程中受伤，后被认定工伤，劳动能力鉴定为五级伤残。杨某向B公司提出解除劳动合同，因B公司未支付工伤待遇，且未依法取得劳务派遣资质，杨某遂申请劳动仲裁。
法院认定：
杨某受A公司规章制度的管理，且A公司为杨某提供劳动保护，虽然形式上A公司与B公司签订了劳务外包协议，实质上系劳务派遣。且认定B公司未取得经营劳务派遣业务的行政许可，A公司明知违反了《劳动合同法》有关劳务派遣的强制性规定，亦具有过错。*终判定B公司与A公司依法应承担连带赔偿责任。
法官评析：
实践中，一些用工单位为规避劳务派遣的法律规定，逃脱用工责任，以劳务外包的名义行派遣用工之实，一旦发生工伤事故引发诉讼，便提供劳务外包合同企图混淆劳务派遣与劳务外包的概念，推卸责任。
北京海淀律师事务所排名 劳动仲裁律所
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
北京劳动仲裁律师是事务所排名，从律所的规模、律师工作年限、专业度及服务满意度等方面给予了以下排名，仅供参考。
一、北京瀛台律师事务所
二、北京市德恒律师事务所
三、北京国浩律师事务所
四、北京市中银律师事务所
五、北京大成（南昌）律师事务所
六、北京盈科律师事务所
七、北京市隆安律师事务所
八、北京德和衡律师事务所
九、北京中伦律师事务所
十、北京金杜律师事务所
以上是整理出来的北京劳动仲裁律师事务所的排名，结合了官方网站的公开数据，分析后得出的名单。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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