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申请劳动仲裁是不是就算打官司，一定要请律师吗？
5、劳动仲裁是解决劳动争议的一种，诉讼才是“打官司”。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，必须先仲裁，对仲裁不服的才能进行诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
仲裁与诉讼本身的流程和注意事项基本一致。仲裁结束后，如果双方对仲裁结果无异议的话，就结束了，不会进入到诉讼程序。
劳动仲裁开庭，公司请了律师，因我证据不足，公司反告我讹诈，还告我有时间段没上班，要我返还工资怎么办？
。。。。 你这个案子真的经过开庭审理了么？这仲裁委和公司都是扯淡。
1、最起码的证据你应该有，如你所说，有几个月有证据，有几个月没证据，ok，首先用你有的证据证明你和单位之间存在劳动关系；
2、单位没签劳动合同，绝对不是你的问题，这点你首先要明确。你就一口咬定你不懂，单位也没跟你签订劳动合同，后来经了解，才知道不签劳动合同不合法，并且不签劳动合同有双倍工资的补偿，这个只要不是你明确拒绝签订合同，责任肯定不在你，仲裁委员会要认定是你的问题，那就去法院告，没有问题；
3、单位说你没上班就没上班？单位为啥不提供考勤？提供的考勤是不是合法有效的？单位拿不出来合法有效的考勤记录凭什么说你没上班？。。。有些证据是需要单位提供的，单位提供不出来证据你的陈述就是证据，不要在乎他什么没上班的指控，话不是随便说说就行的，也不要在意什么没上班还发钱，没上班单位给你发钱了那是单位的错；
4、单位无故辞退你，你可以请求单位给你支付双倍经济补偿金，回去好好看看劳动合同法有关违法解除劳动关系的条款，单位应当按照经济补偿金的支付标准向你支付双倍工资。 如果你所陈述的都是事实，那么你不需要有什么担心的，若是变更请求的问题，哪怕你撤诉重新立案，只有所有的劳动者都站起来坚定维护自己的权益，才能真正保护劳动者的利益。 建议还是找个律师让人家好好给你顺顺。
