工资纠纷律师咨询，律师法务必知：关于“二倍工资纠纷”的管控手段与运用工具
《劳动合同法》规定：“未签订书面劳动合同期间，用人单位需要向劳动者支付二倍工资。”
这一法律责任制度的设立促使劳动者维权意识的空前高涨，导致一段时期内，法院受理的劳动争议案件中绝大部分案件都涉及未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，二倍工资纠纷成为了劳动争议中的大概率问题。
由于法律规定的二倍工资罚则较为原则，缺乏具体的法律解释与补充说明，不能涵盖司法实践出现的各种情形，导致部分案件中一些劳动者或不敢维权或维权过度。甚至，有的仲裁部门与人民法院在裁判尺度上也会出现个案差异。
常见、特殊情形下二倍工资的法律适用，如何防范和应对法律风险是企业法务、劳动法律业务律师的必备技能！
工资纠纷律师咨询，老板拖欠工资怎么办？记住这4种方法维权
用人单位拖欠工资，想必很多劳动者都经历过，用人单位可能基于各种各样的原因，拖欠劳动者工资不予发放，有的确实是企业效益不好，发放工资有难度，有的是纯粹是耍赖，这种行为是最可恨。
拖欠劳动者工资的，属于劳动违法行为，这是不可否认的，劳动者一旦遇到这种情况要积极维权，千万不能拖欠了大量工资还继续接着上班，搞不好老板跑路，基本上工资难要回，实务中有很多劳动者都吃过这样的亏了。
那么如果遇到用人单位拖工资的事情，应该怎么做？
记住这4点！
1、向劳动向劳动部门投诉解决
不少人来咨询我的时候一上来就问我可以仲裁吗？
其实在仲裁之前，你还可以进行投诉！
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。
因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。
但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。
2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁
劳动争议比较大，劳动者与用人单位之间，通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的可以向法院起诉。
3、通过公安机关采取刑事手段维权
用人单位如果有能力支付，拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，劳动者可以积极的向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。
但记住构成拒不支付劳动报酬罪有一项重要的条件是用人单位有能力支付，但是通过转移、隐藏财产的方法拒绝支付。
4、申请当地政府部门规定的欠薪保障金。
本项不算是维权方式，但是在用人单位倒闭，实在发不出任何工资的，也可以申请该项保障金，有了总比没有好。
有的地方政府为了防止用人单位突然倒闭，导致大量劳动者的工资无着落，因此会通过社会力量设立一些欠薪保障金，如果用人单位欠薪无法支付的，政府向劳动者发放一定数额的工资，达到救助劳动者的目的。
如果用工人系企业，可申请劳动仲裁要求补发工资；如果用工人系自然人，可起诉要求支付劳动报酬
最后，在碰到劳动纠纷的时候，一定要及时的向有关部门求助，尽早解决，不要拖延。其次就是记住，养成收集证据的习惯，以便不时之需。
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