一、如果公司降薪辞退员工怎么办？
从法律上看，变更职工岗位、降低工资是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不应该履行原合同内容。 职务没有变化却擅自降低工资的情况下，可以通过仲裁请求工资差额。 此外，由于公司存在上述违法事由，可以随时解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。 经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月的工资，不满半年支付半个月的工资，公司无故辞职的，也可以主张支付赔偿金(是经济补偿金标准的两倍)。
二、劳动者应注意的事项
1、有无书面劳动合同，如果没有，需要先取得证明双方存在劳动关系的证据。 (有关如何证明双方存在劳动关系，请单击此处) )然后应用举证责任倒置原则，由公司证明其他事项。 在这种情况下，可以通过仲裁向公司请求双倍的工资差额(最多相当于11个月的工资)。
2、有书面劳动合同的，看合同上是否明确注明工资金额。 如果没有注明，看工资是否以银行卡形式发放。 如果是这样的话，可以按照以前的实际工资计算。 (如果没有明确说明实际报酬待遇，但一直拿到，则表示甲乙双方默认)。
3、用现金支付的方式，而不是用银行的打卡支付的情况下，通常会有员工签字的工资条。 但是请注意，这个工资条通常只有员工签字而没有公司签名。 在劳动仲裁过程中，用人单位可能不承认工资条的真实性。
4、根据第三条所述情况，建议与公司协商时注意证据的保留，要求公司出具能够证明实际工资水平的书面证据，但一般公司不出具的，可以录音形式留存证据。 录音的对象最好是公司的法定代表人或者人事负责人，在后者的情况下，最好有其他证明其在公司职务身份的证据，比如可以拿对方的名片。
5、在我处理的案件中，有些公司与员工签订了两个劳动合同，一旦发生劳动者手中没有原件的争议，公司就会以其工资水平较低的劳动合同为证据。 此时，要更加注意收集其他证据。
6、降级减薪变相退休引发争议，可全面考虑公司是否有其他违法情节，包括是否依法足额缴纳社会保险、是否加班未支付加班费等。
根据我国劳动合同法的相关规定，公司企业因降薪解雇职工，需要向职工支付一定的经济补偿。 劳动者遇到相关事项后，可以收集相关证照，特别是劳动合同上的相关说明和条款，通过合法渠道反映和解决相关问题。