很多工作的人都经历了公司的安排，在同一个小组里把他们安排到了另一家公司。 他们不知道这件事是好是坏，他们关注的只是安排到另一家公司之后，他们的工龄公司会怎么样。 那么，在同一集团内调到另一家公司的工龄工资怎么计算？
在同一集团内调到另一家公司工作年限的工资怎么计算
(一)职工级(一楼) )。
1、固定工资：由1700元提高到1800元，每人调整100元。
2、加班费：按本市最低工资标准计算，与政府公布的执行日期同步调整。
3、等级评定与调整：适度放宽等级调整条件，将公司提倡和鼓励的行为尽量列入调整评估条款，加大等级享受工资人数比例。
4、最低工资由800元调整为000元。
(二)领导级(二楼) )。
1、提高月工资总额：人均一般调整额为100元。
2、加班费：按东莞市最低工资标准计算，与政府公布的执行日期同步调整。
3、最低工资由800元调整为000元。
(三)工作人员级别(三楼~五楼)。
1、实行新的“等级工资制”:
三五个级别的单位要消除同一个级别的工资差距，“五级工资制”一律改为二十级“职级工资制”。
2、工资构成及变更说明：
工资构成=固定工资级别工资新技能工资、工龄津贴、语言学津贴、加班津贴、奖金。
(1)固定工资：包括基本工资、生活津贴、住房津贴、保密津贴等不变，同级固定工资相同。
(2)职级工资：整合现行技能工资、绩效工资、特殊津贴，主要结合岗位专业技能、工作量、工作成绩及工作成果等，由部门于每年4月评估。
)3)新增技能工资)项目，对各岗位公共基本技能要求，由人事部统一考核评估，达不到岗位规定技能标准的不享受。 评价细则新开始，从2014年10月1日开始享受。
)四)奖金(三)五楼每月统一按标准额度向总部支付，由部门按照总部规定定期评估发放。 奖金标准由公司每年的经营业绩决定。
(5)薪酬下限)初任工资：三至五层最低初任工资分别提高到3,300、4,200、5,200元，现行固定工资水平(不含资历和语言津贴)低于此下限标准的，此次直接提高。
3、其他相关变更说明
)1)全勤奖励)所有单位全年全勤人员(带薪假期除外)，年末实行单独奖励。
)2)外招人员)提高学徒总工资，明确固定工资加班费(符合加班要求)。
)3)晋升见习期间仍享受原等级待遇，正式转职后一次性调整工资待遇。
(四)本计划未提及的报酬项目，其标准不变。
在同一集团内调到另一家公司工作年限的工资有严格的算法。 公司上下的制度非常严格，所以大多数公司在安排人去同一集团的另一家公司的时候，公司一定会安排稳重的员工。 所以被分配的员工不要害怕，好好做自己就可以了。 详情请咨询律师信阳律师。