在实践中，公司和劳动者有时不私下与对方签订劳动合同，这种情况对任何一方都不利，自身利益得不到保障。 那么，如果工人见到公司没有签订劳动合同，该怎么办？ 我在找律师的编辑，稍后再介绍。
一、如果公司不签劳动合同怎么办
订立劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。 但在实际生活中，一些用人单位为了尽量降低成本，不愿意对劳动者负责，不愿意与就业者签订劳动合同。 在这种情况下，可以采取以下方法：
1、向用人单位提出直接签订劳动合同的要求
2、用人单位有工会组织的，就业人员也可以向工会反映情况，请工会提出面向用人单位的要求
3、用人单位坚持不订立劳动合同的，就业人员可以向用人单位所在地区劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业人员订立劳动合同。 许多就业人员到用人单位后没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延，或者拒绝签订劳动合同。 这样，就业者和用人单位之间没有任何合同。 但是，就业者和用人单位之间存在事实上的劳动关系。 因此，就业中工作人员正当权益受到侵害的，仍有权向用人单位要求赔偿。
二、公司不签劳动合同的责任
劳动合同是劳动者与用工单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 合同按合同内容分为劳动合同制范围内的劳动合同和劳动合同制范围外的劳动合同； 按合同形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
为了解决实践中事实劳动关系泛滥和用人单位不签订劳动合同的顽疾，《劳动合同法》强调劳动合同书面化，无论是签订、变更、解除还是终止，一律采取书面形式。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法实施条例》也制定了相关的实施规定。
如果你的公司不在法律规定的时间内与你签订书面劳动合同，你可以向公司申请。 如果公司还没有重新签订劳动合同，可以要求公司负责，并付给你两倍的工资。 在找律师编辑的同时，我还带来了关于公司不签劳动合同的责任的内容。 我希望能帮到你。
：
如果公司拒绝在劳动合同上签字怎么办
怎么签无固定期限的劳动合同
试用期内是否需要签订劳动合同
无相关信息